Sales Manager (gn) Italien (zweisprachig Deutsch / Italienisch)

Peter Park System GmbH; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein innovatives Unternehmen im Mobilitätsbereich sucht einen Sales-Manager (m/w/d) in Italien. Die Rolle umfasst den Aufbau des Marktes, die Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle und die Mitgestaltung der Vertriebsstrategie. Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur eigenständigen Arbeit und Teamarbeit.

Competenze

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im SaaS-Umfeld.
• Stark ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse.

Mansioni

• Identifizieren neuer Marktpotenziale in Italien.
• Verantwortung für den gesamten Vertriebsprozess von der Akquise bis zum Vertragsabschluss.
• Gestaltung der Vertriebsstrategie für Italien.

Conoscenze

Energie

Vertriebserfahrung

zwischenmenschliche Fähigkeiten

CRM-Kenntnisse

Eigenständigkeit

Strumenti

HubSpot

Descrizione del lavoro

Du möchtest nicht nur verkaufen, sondern aktiv mitgestalten und einen echten Unterschied machen? Du bringst hohe Energie und den Mut mit, Dich ständig neuen Herausforderungen zu stellen, und möchtest unsere Kundinnen in Italien mit unserem revolutionären Produkt begeistern? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Sales-Manager (m / w / d), der mit uns den italienischen Markt erobert – mit Energie, Motivation und echtem Sales-Drive. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft in Italien!

Überblick

Tätigkeiten

• Marktaufbau : Du bist unsere Speerspitze in Italien. Du identifizierst neue Marktpotenziale, baust starke Beziehungen zu Gemeinden, Unternehmen und Partnern auf und etablierst Peter Park als führende Lösung im Bereich digitaler Parkraum- und Mobilitätslösungen.
• Sales mit Impact : Du verantwortest den gesamten Sales-Cycle – vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss. Du berätst unsere Kundinnen umfassend in allen park- und mobilitätsbezogenen Themen (Verträge, technische Planung, Mobilitätskonzept, Recht, Ausschreibungsmanagement, Partnerschaften). Dabei hast Du Unterstützung durch unser SDR-Team.
• Gestalten statt nur umsetzen : Du bringst Deine Ideen und Marktkenntnisse aktiv ein, um unsere Vertriebsstrategie für Italien maßgeblich mitzugestalten.
• Wachstum : Du baust Deinen Kundenstamm systematisch auf und entwickelst Prozesse, die Du eigenverantwortlich zum Erfolg führst. Deine Arbeit macht den Unterschied – intern wie extern.
• Teamwork : Du arbeitest eng mit dem Head of Sales und dem gesamten Business Development Department zusammen. Die Abstimmung mit anderen Teams ist entscheidend, um Kundenwünsche zu erkennen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produkts voranzutreiben.

Anforderungen

• Ehrgeiz und Can-Do Mentalität, um jeden Tag mit positiver Energie zielstrebig auf Ziele hinzuarbeiten.
• Du bringst bereits 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb mit (optimalerweise im SaaS-Umfeld).
• Du verfügst über starke zwischenmenschliche Fähigkeiten : Zuhören ist genauso wichtig wie Sprechen. Authentisches Auftreten, offene Kommunikation und individuelle Ansprache sind der Schlüssel zum Erfolg.
• Du begeisterst dich, genauso wie wir, für digitale Produkte. Wir alle bei Peter Park glauben fest an den Mehrwert, den unsere Lösung jedem bzw. jeder Kundin bringen kann.
• Du liebst es, eigenständig zu arbeiten, bist motiviert und schätzt es, möglichst viele Freiheiten in deiner täglichen Arbeit zu erleben, um deine Ideen und deine Fähigkeiten in einer schnelllebigen Unternehmens-Atmosphäre maximal zu entfalten.
• Deine Team-Mentalität zeichnet dich aus: Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Der Spaß und das Feiern von Erfolgen dürfen nicht zu kurz kommen!
• CRM-Systeme wie HubSpot sind für dich keine Fremdwörter.
• Du bringst sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse mit.

Team

Das Team besteht aus 18 Kolleginnen und Kollegen.

Bewerbungsprozess

• Erstes Online-Interview mit HR (ca. 30 min)
• Zweites Online-Interview mit der Fachabteilung (ca. 30 min)
• Persönliches Kennenlernen (ca. 60 Min.) mit Case Study