Responsabile Sviluppo Agenzia Immobiliare

Remax Unicorn Agenzia Immobiliare Farini; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia immobiliare di successo cerca un Talent Acquisition Specialist e Business Developer a Roma. La figura si occuperà di reclutamento, branding dell'azienda e generazione di lead, lavorando autonomamente e in team. Richiesta una forte esperienza in vendite e marketing, insieme a capacità di problem-solving e orientamento agli obiettivi. Offriamo un pacchetto competitivo basato sui risultati. Invia il tuo CV per candidarti!

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Incentivi basati sui risultati

Competenze

• Comprovata esperienza in ambito commerciale e selezione del personale.
• Solida esperienza in marketing e brand awareness.
• Eccellenti capacità di problem-solving.

Mansioni

• Gestione strategica della ricerca e selezione di Agent immobiliari.
• Ideazione e gestione della comunicazione aziendale.
• Organizzazione di eventi per generare lead qualificati.

Conoscenze

Esperienza pregressa in ambito Commerciale / Vendita

Esperienza nella Ricerca e Selezione di Personale

Solidità in Marketing e Comunicazione

Orientamento agli obiettivi

Competenze negoziali

Strumenti

Programmi di grafica

Social Media

Descrizione del lavoro

Responsabile Sviluppo Agenzia

Le agenzie RE / MAX del territorio ricercano

responsabili per lo sviluppo dell’agenzia

e delle sue attività comunicative.

Il responsabile Sviluppo Agenzia, è un esperto in ambito commerciale, HR e marketing.

Siamo alla ricerca di un

Talent Acquisition Specialist & Business Developer

con una mentalità da game-changer per potenziare le agenzie RE / MAX sul territorio. Se sei un professionista con un solido background in Sales, HR e Marketing e ami le sfide, questa è la tua occasione per fare la differenza!

La Tua Missione

Sarai il cuore pulsante della crescita della nostra agenzia, unendo l'expertise HR alla strategia di comunicazione aziendale.

• Talent Acquisition Strategico : Ricerca, selezione e on-boarding di nuovi Agenti Immobiliari (sia professionisti esperti che talenti out-of-sector).
• Employer Branding & Marketing : Ideazione, programmazione e gestione di tutte le attività di comunicazione per rafforzare la nostra brand awareness e attrarre i migliori talenti. Padroneggerai i principali Social Media per la comunicazione istituzionale.
• Lead Generation & Eventi : Organizzazione autonoma di eventi di presentazione aziendale mirati a generare lead qualificati per l'agenzia.
• Performance & Reporting : Gestione diretta dei processi di inserimento (messa in produzione) dei nuovi ingressi, monitorando le performance attraverso report e dashboard analitici.

La posizione richiede capacità di organizzare autonomamente il proprio piano di lavoro, e di contestualizzarlo nella logica di team, all’interno di un’organizzazione, al fine del raggiungimento degli obiettivi di filiale.

Cosa Cerchiamo in Te (Must-Have Skills)

• Track Record Comprovato : Esperienza pregressa in ambito Commerciale / Vendita e nella Ricerca e Selezione di Personale, preferibilmente in servizi o intermediazione immobiliare.
• Marketing-Driven : Solida esperienza in Marketing e Comunicazione Aziendale / Employer Branding.
• Mindset Vincente : Forte orientamento agli obiettivi, abilità negoziale eccellente e problem-solving proattivo.
• Tool-Savvy : Predisposizione all'utilizzo di programmi di grafica e ottime competenze nella gestione dei Social Media per scopi istituzionali.
• Autonomia & Teamwork : Capacità di organizzare autonomamente il piano di lavoro, integrandosi perfettamente nelle dinamiche di team per il raggiungimento degli obiettivi di filiale.

La Nostra Proposta

Entra a far parte di un brand leader mondiale! Offriamo un pacchetto retributivo altamente competitivo basato sul raggiungimento di risultati eccellenti (Fisso + Variabile strutturato su incentivi).

Le persone interessate, ambosessi (L. 903 / 77), possono inviare il proprio CV, corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del D. Lgs. 196 / 2003 e all’art. 13 GDPR 679 / 16. Non verranno prese in considerazione candidature in assenza dei requisiti richiesti e senza CV allegato.