Responsabile di stabilimento

Valoreumano S.r.l Società Benefit; Rovereto; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda alimentare cerca un Responsabile di stabilimento a Rovereto. Questa posizione richiede di dirigere le operazioni, garantire la redditività e stabilire strategie aziendali efficaci. Il candidato ideale avrà forti capacità di leadership e esperienza nella gestione di stabilimenti produttivi. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro stimolante in un'azienda leader nel settore.

Competenze

• Esperienza nella direzione di stabilimenti produttivi.
• Capacità di gestire e motivare un team.
• Competenza nella pianificazione e gestione strategica.

Mansioni

• Dirigere lo stabilimento e garantire la sua redditività.
• Stabilire obiettivi e strategie aziendali.
• Coordinare le attività dei vari dipartimenti.

Conoscenze

Leadership

Pianificazione strategica

Gestione delle risorse umane

Analisi delle performance

Descrizione del lavoro

Responsabile di stabilimento

Per azienda leader nella produzione di conserve alimentari, che ha una lunga tradizione e si contraddistingue per elevati standard qualitativi nei processi e nei servizi, e nell’utilizzo di materie prime selezionate con cura per garantire il massimo della qualità Shri gusto, selezioniamo la figura di:

Scopo della posizione

• Dirigere lo Stabilimento, collaborando al suo sviluppo da tutti i punti di vista.
• Sovrintendere alla gestione dell’azienda, provvedendo ad attuare gli indirizzi e gli obiettivi stabiliti dal gruppo, perseguendo livelli ottimali di effic charity e efficienza secondo le direttive aziendali e facendosi garante dell’unitarietà̀ e coerenza dell’azione dei dirigenti.
• Definire e dirigere il sistema di governo dell’azienda, formulando e facendo applicare le politiche più̀ adatte ed elaborando i piani strategici migliori con l’aiuto dei responsabili dei diversi dipartimento aziendali.
• Essere garante della correttezza, completezza e trasparenza dei processi aziendali e dei documenti rappresentativi delle dinamiche dello Stabilimento.

Responsabilità

• Elaborare obiettivi generali per l’azienda e declinarli nelle varie aree aziendali con il supporto dei singoli responsabili.
• Collaborare a definire le strutture organizzative.
• Orientare la pianificazione a lungo termine.
• Esercitare i poteri di gestione che gli sono stati assegnati, operando nel rispetto delle direttive di gruppo, dei piani e delle strategie approvate, delle politiche e delle procedure aziendali stabilite.
• Gestire, con il supporto dei collaboratori, i processi aziendali, garantendo che le lavorazioni avvengano secondo i tempi, nel rispetto delle quantità̀ e all’interno di standard qualitativi definiti.
• Dirigere e coordinare le attività̀ di tutti i dipartimenti, gestire i rapporti con i responsabili di ogni settore aziendale.
• Fornire le linee guida azi.light, coordinare le politiche ed i processi aziendali di gruppo all’interno della propria realtà̀ organizzativa.
• Assicurare l’attuazione delle direttive e dei piani nei termini previsti, mediante la gestione efficiente ed efficace delle risorse di cui ha la responsabilità̀.
• Rispondere delle irregolarità̀ che si dovessero riscontrare nei dipartimenti e del mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati dal gruppo all’azienda.

Requisiti

• Assicurare la redditushità̀ e lo sviluppo dello Stabilimento attraverso l’identificazione e la consequente realizzazione degli obiettivi e delle strategie aziendali della pianificazione di breve, medio e lungo termine, nonché l’impiego ottimale delle risorse finanziarie, umane e tecniche esistenti in armonia con gli indirizzi e le politiche generali.
• Valutare le performance dei delle diverse funzioni aziendali.
• Supportare i responsabili dei dipartimenti aziendali nella fase di definizione dei piani strategici, nella valutazione della congruenza tra gli obiettivi e le risorse, nella valutazione dell’impatto delle linee strategiche definite sulla struttura interna.
• Intraprendere le azioni necessarie a migliorare l’efficienza dello Stabilimento in generale in relazione agli obiettivi aziendali.
• Coordinare e controllare la realizzazione operativa dei programmi assegnati alle posizioni dipendenti al fine di assicurare il conseguimento degli obiettivi a ciascuna di esse demandati.
• Definire e assicurare l’attuazione di una adeguata politica sindacale, realizzare una politica di gestione del personale che assicuri alla risorsa aziendale un programmato sviluppo e un adeguato livello di motivazione e incentivazione nonché‰ il perseguimento di risultati in linea con le esigenze della società̀.
• Determinare le compratili allo Stabilimento nell’ambito della comunicazione, gestione delle risorse umane, protezione e sicurezza.
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• Sottoporre al consiglio di amministrazione proposte riguardanti lo sviluppo dello Stabilimento.
Verificare che dello Stabilimento tragga il massimo profitto dagli investimenti effettuati.
• Appresentare lo Stabilimento in occasioni formali ed ufficiali e fungere da portavoce nei limiti delle direttive stabilite dal consiglio di amministrazione.
• Sovrintendere alla direzione del sistema di qualità̀ complessivo e alle attività̀ di confronto con le migliori prestazioni di altre realtà̀ similari.
• Coordinare gli interventi aziendali in materia di beni e servizi, perseguendo l’obiettivo di migliorare le condizioni contrattuali.
• Individuare i progetti speciali intersettoriali, proponendo il responsideshow e controllandone la realizzazione.

Altre informazioni

Sede di lavoro: Rovereto

Contratto di lavoro: si prevede inserimento a tempo indeterminato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.