RESPONSABILE AMMINISTRATIVO/A

Fmts Lavoro Srl; Maiori; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un Responsabile Amministrativo a Battipaglia. Il candidato ideale deve avere 3-5 anni di esperienza, ottime capacità di coordinamento, e una conoscenza fluente della lingua inglese. Il lavoro è full-time e il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. La posizione offre opportunità di formazione e sviluppo professionale.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo.
• Conoscenza della normativa qualità, sicurezza e ambiente nei reparti produttivi.
• Capacità di gestire e ottimizzare le risorse umane.

Mansioni

• Coordinare e ottimizzare il sistema di governo economico e finanziario.
• Assicurare la formazione e lo sviluppo professionale dei collaboratori.
• Gestire i rapporti con enti esterni e organi di controllo.

Conoscenze

Conoscenza fluente della lingua Inglese

Conoscenza dei processi aziendali

Utilizzo di strumenti informatici di tipo gestionale

Conoscenza del linguaggio tecnico del settore

Descrizione del lavoro

Fmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione (Aut. Min. R. 0000002 del 05.01.2021), ricerca & seleziona per azienda clienti :

RESPONSABILE AMMINISTRATIVO / A

Il Responsabile amministrativo collabora con il Direttore Generale per definire, coordinare e ottimizzare il sistema di governo economico, fiscale e finanziario dell’organizzazione. Fornisce le linee guida per la ricerca, lo sviluppo e il miglioramento dell’organizzazione e coordina le politiche e i processi aziendali. Si occupa di coordinare l’attività dei propri collaboratori, assicurando la loro formazione e lo sviluppo professionale e garantendo il rispetto delle direttive e dei piani nei tempi previsti.

Attività

• Assiste il Direttore Amministrativo nella pianificazione, gestione e controllo del processo amministrativo e Finanziario
• Fornisce le linee guida per la ricerca, lo sviluppo e il miglioramento dell’organizzazione
• Coordina le politiche e i processi aziendali e di gruppo
• Fornisce le opportune analisi economiche
• Esegue le attività preparatorie relative ai bilanci della Società
• Apporta la necessaria competenza in materia legale, fiscale, civilistica e societaria
• Assicura la regolarità fiscale della Società e gli assolvimenti societari
• Gestisce i rapporti con le banche e gli istituti di credito
• Gestisce e coordina l’attività dei collaboratori
• Coordina le attività della propria area di competenza
• Assicura l’attuazione delle direttive e dei piani nei termini previsti
• Gestisce i rapporti con gli enti esterni e Organi di Controllo
• Gestisce i rapporti con i settori aziendali e di gruppo e con gli enti esterni
• Orientamento al mercato
• Orientamento al miglioramento prodotto / servizio
• ottimizzare l’area di competenza
• individuare modelli di business e formulare strategie innovative
• implementare processi amministrativi / finanziari
• individuare soluzioni a fronte di scostamenti previsionale / consuntivo
• reporting area di competenza
• verificare l’impatto economico e finanziario
• gestire e ottimizzare le risorse umane
• coordinare e controllare la corretta applicazione delle procedure sulla sicurezza dei collaboratori
• rispettare rigorosamente le procedure in materia di sicurezza

Conoscenze di base

• Conoscenza di prodotto / servizio
• Conoscenza dei processi aziendali
• Conoscenza del linguaggio tecnico del settore
• Conoscenza fluente della lingua Inglese
• Utilizzo di strumenti informatici di tipo gestionale
• Normativa qualità, sicurezza, ambiente nei reparti produttivi

Sede di lavoro : Battipaglia

Tipologia oraria : Full-time

Esperienza pregressa : 3-5 anni

Tipologia contrattuale : contratto a tempo determinato / indeterminato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03. Formamentis S.p.A. Società Benefit / FMTS Lavoro S.r.l. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.