Recruiter Freelance

Edilizia Alternativa; Trento; Remoto; EUR 50.000 - 70.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda specializzata nell'edilizia cerca un Recruiter Freelance per gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle trattative contrattuali. Si offre un incarico a lungo termine, full-remote e provvigionale. È richiesta esperienza di almeno 5 anni in ruolo simile e laurea in ambito Umanistico o Economico.

Servizi

Collaborazione competitiva

Supporto dal team HR

Accesso a tools informatici

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Possesso di Partita IVA.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento.
• Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme di reclutamento.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui preliminari.

Conoscenze

Gestione dei processi di selezione

Capacità comunicative

Networking

Head hunting

Formazione

Laurea in ambito Umanistico o Economico

Strumenti

LinkedIn

Meta

Descrizione del lavoro

Overview

Edilizia Alternativa , affermata azienda specializzata nell'edilizia su fune, ricerca un / a Recruiter Freelance.

Il / La Recruiter Freelance sarà responsabile di gestire l’intero ciclo di vita del processo di reclutamento, dalla creazione delle job description alla gestione delle interviste e delle trattative contrattuali.

Responsabilità Principali

• Rilevare il fabbisogno di ricerca attraverso un'interazione diretta con il reparto HR.
• Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme di reclutamento, con particolare attenzione su LinkedIn.
• Attrarre talenti attraverso processi di ricerca attiva / head hunting.
• Screening dei curricula e conduzione di colloqui telefonici preliminari per valutare le qualifiche dei candidati.
• Pianificare e condurre interviste di persona o virtuali.
• Gestire il processo di trattativa contrattuale con i / le candidati / e selezionati.
• Fornire feedback e aggiornamenti ai candidati e ai referenti HR durante tutto il processo di selezione.
• Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare l'efficacia del processo di selezione.

Cosa offriamo

• Collaborazione in regime di Partita IVA su piano provvigionale success fee altamente competitivo.
• Formula full-remote.
• Incarico long term.
• Supporto costante e mirato da parte del team HR.
• Accesso ai vari tools informatici (e-mail, drive, ecc.) e ai canali job board aziendali (Linkedin, Meta, website, ecc.).
• Opportunità sfidante e accrescitiva.

Requisiti

• Laurea preferibilmente in ambito Umanistico o Economico.
• Possesso di Partita IVA.
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Recruiter, preferibilmente nella ricerca di profili commerciali.
• Conoscenza approfondita delle pratiche di reclutamento e selezione.
• Preferibile esperienza nel settore edile e conoscenza del CCNL Edilizia-Aziende Industriali.
• Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.