Recruiter

Il sogno continua; Quarrata; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda commerciale cerca un Recruiter in ambito HR per gestire in autonomia il processo di selezione. Le responsabilità includono il recruiting per l'ampliamento del network di agenti, la pubblicazione di annunci e la gestione dei colloqui. Si richiede forte predisposizione al lavoro in team, capacità di gestire lo stress e doti organizzative. Possono candidarsi anche persone attualmente disoccupate.

Competenze

• Predisposizione a lavorare in team e capacità di gestione dello stress.
• Motivazione e doti organizzative per raggiungere obiettivi.
• Flessibilità e attitudine al problem solving.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione.
• Recruiting per ampliamento del network di agenti.
• Screening dei curricula e gestione dei colloqui.

Conoscenze

Predisposizione al lavoro in team

Flessibilità

Capacità di gestione dello stress

Motivazione a lavorare per obiettivi

Doti organizzative

Attitudine al problem solving

Descrizione del lavoro

Azienda commerciale, seleziona una nuova risorse per il potenziamento dell'organico interno.

Ruolo :

Recruiter in ambito HR

La nostra proposta

Dopo un opportuno periodo di affiancamento retribuito sarà affidata alla risorsa la gestione in autonomia dell'intero processo di selezione,

finalizzato all'evasione delle richieste dei nostri clienti e altresì alla proattivazione dei candidati più spendibili al fine di inserirli nel mondo

del lavoro

Nel dettaglio la risorsa si occuperà delle seguenti attività :

• recruiting per l'ampliamento del network di agenti.
• pubblicazione degli annunci e ricerca di personale attiva e proattiva.
• screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione;
• ricerca dei candidati attraverso i metodi aziendali;
• preparazione profili da presentare in azienda;
• presentazione dei candidati a colloquio.

Completano il profilo forte predisposizione al lavoro in team, flessibilità, capacità di gestione dello stress, motivazione a lavorare per

obiettivi, ottime doti organizzative, attitudine al problem solving.

Possiamo accogliere da subito in azienda persone attualmente disoccupate o nel caso i candidati attualmente stiano lavorando, possiamo

concordare un piano d'inserimento in linea con le loro necessità.