Project HR Manager Sud Italia

Webuild; Calabria; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda di costruzione cerca un HR Manager per un progetto in Calabria. Il candidato ideale avrà una laurea in Economia o Psicologia del Lavoro e un'esperienza significativa in organizzazioni complesse. Sarà responsabile della gestione delle attività del personale, del staffing e dei rapporti con il pay-roll. Richiesta padronanza della Suite Microsoft Office e competenze relazionali spiccate. L'azienda offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Solida esperienza lavorativa in ruolo analogo all'interno di organizzazioni strutturate.
• Provenienza dal settore industriale o produttivo.
• Preferibile esperienza nella gestione del personale di sito.

Mansioni

• Gestire il personale di progetto in tutte le problematiche gestionali.
• Supervisionare l’attività di staffing e demobilization del personale.
• Gestire i rapporti con il Fornitore di pay-roll.

Conoscenze

Competenze analitiche

Problem solving

Competenze comunicative

Flessibilità

Proattività

Formazione

Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza

Master in Risorse Umane

Strumenti

Suite Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Webuild Group è alla ricerca di un HR Manager per un importante progetto in Calabria.

Attività principali

• Assicurare la corretta gestione del personale di progetto in tutte le problematiche gestionali e giuslavoristiche relative al personale;
• Gestire le attività di amministrazione del personale, i rapporti con il Fornitore di pay-roll e con istituzioni, enti ed uffici locali;
• Supervisionare l’attività di staffing, trasferimenti e demobilization del personale di Progetto, nel rispetto dei tempi e costi previsti dalla Pianificazione di Progetto;
• Gestire l’implementazione dei processi e delle procedure recepite dall’Headquarter;
• Guidare la gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter;
• Presidiare le attività di assegnazione e gestione dei benefit aziendali, secondo quanto previsto dagli accordi aziendali;
• Gestire le attività di Servizi Generali e Facility;
• Supporto alle attività del team HR di sede, in particolare in relazione a ricerca e selezione, gestione del personale e reportistica di progetto.

Requisiti

• Laurea in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze Sociali, Giurisprudenza o titolo equipollente;
• Solida esperienza lavorativa in ruolo analogo maturata all’interno di organizzazioni strutturate e complesse;
• Provenienza dal settore industriale / produttivo;
• Preferibile pregressa esperienza nella gestione del personale di sito;
• Piena padronanza della Suite Microsoft Office;
• Costituisce requisito preferenziale il conseguimento di un Master in Risorse Umane.

Completano il profilo

• Competenze analitiche e di problem solving;
• Capacità di confrontarsi con interlocutori complessi;
• Flessibilità e proattività;
• Forti competenze comunicative e relazionali.