Media & Digital Specialist

Campari Group; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda di bevande alcoliche cerca un Addetto/a Marketing e Comunicazione a Sesto San Giovanni. Il candidato ideale ha oltre 4 anni di esperienza in media e digital, gestendo campagne sui social e contenuti web. Sarà responsabile dell'implementazione delle strategie di marketing e della gestione delle performance. Richiesta laurea in Economia o Comunicazione e fluente conoscenza di inglese e italiano.

Competenze

• 4+ anni di esperienza in ambito media e digital.
• Gestione campagne di comunicazione sui social (Paid e Organici).
• Esperienza in eCommerce media e CRM.

Mansioni

• Implementare la strategia Media definita dal Media Manager.
• Promuovere nuove piattaforme e strumenti digitali.
• Monitorare e analizzare l'ascolto della rete.

Conoscenze

Media e Digital

Sviluppo e gestione piani media

Produzione contenuti ADV

Analisi e insight consumatore

Project Management

Orientato ai risultati

Formazione

Laurea in Economia, Scienze Politiche o Comunicazione

Descrizione del lavoro

Addetto/a Marketing and Comunicazione - Gallerie Commerciali - Sostituzione maternità

Campari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50 premium and super premium brands, marketed and distributed in over 190 markets around the world, with leading positions in Europe and the Americas.

Headquartered in Milan, Italy, Campari Group owns 25 plants worldwide and has its own distribution network in 26 countries, and employs approximately 4,700 people.

Shares of the parent company Davide Campari - Milano N.V. are listed on the Italian Stock Exchange since 2001. Campari Group is today the sixth-largest player worldwide in the premium spirits industry.

Key Responsibilities & Activities

• Implementare la strategia Media definita in collaborazione con il/la Media & Digital Manager in linea con il posizionamento e gli obiettivi di comunicazione dei Brand.
• Promuovere l’introduzione e l’evoluzione delle piattaforme, tecnologie e strumenti digitali per migliorare l’ingaggio del consumatore e le performance di direct response.
• Monitorare e analizzare l’ascolto della rete per intercettare insight e opportunità rilevanti per i brand.
• Collaborare allo sviluppo e alla declinazione dei contenuti digitali (social e web) in sinergia con il Brand Manager e le agenzie partner.
• In accordo con il centro media, gestire l’attivazione e la pianificazione dei media in linea con quanto concordato con il/la Media & Digital Manager alla luce degli obiettivi di comunicazioni definiti ed i KPI’s individuati.
• Proporre e contribuire allo sviluppo di KPI’s di misurazione delle performance e di reporting in una visione integrata con gli obiettivi di progetto.
• Contribuire allo sviluppo creativo delle campagne, dalla fase di brief all’execution, avendo un focus sull’amplificazione media a supporto.
• Contribuire alla definizione e all’implementazione delle attività Media (TV, CTV, social, DOOH, programmatic) allineandosi e coordinandosi con le altre funzioni interne ed esterne PR, events, agenzie creative & media, oltre che con i team CCM e trade, in modo da assicurare una presenza coerente ed efficace del Brand.
• Assicurarsi un’esecuzione di alta qualità in linea con il Brand, considerando tutte le piattaforme attivate e valorizzando i progetti locali.
• Eseguire ed ottimizzare al meglio i piani Media sia sui canali digitali che tradizionali.
• Identificare e proporre attivamente al/la Media & Digital Manager nuovi tool, piattaforme e formati contribuendo al processo di innovazione sulla Comunicazione del Brand.
• Collaborare a stretto contatto con le agenzie per massimizzare il cost- effectiveness e l’impatto positivo dei piani Media sul Brand.
• Stimolare positivamente le agenzie nel trovare soluzioni efficaci massimizzando le risorse a disposizione e in modo da contribuire allo sviluppo del Brand con linguaggi di comunicazione adeguati al canale e alla piattaforma.
• Proporre attivamente nuovi Media Partner rilevanti per il target di riferimento del Brand e gestirne operativamente la collaborazione.
• Impostare insieme al/la Media & Digital Manager e in linea con le guidelines aziendali, report di monitoraggio delle performance delle attività Media e Content, in base alle esigenze del Brand e volti ad individuare le azioni maggiormente efficaci considerando gli obiettivi di marketing e di business.
• Coordinare il lavoro delle agenzie partner al fine di ottenere Insights di valore, report esaustivi e completi e informazioni necessarie a contribuire alla definizione delle strategie di Comunicazione del Brand insieme al/la Media & Digital Manager e al/la Brand Manager.
• Assicurare un’appropriata attività di education e coaching sulle altre risorse coinvolte nei progetti, rispetto agli strumenti di Comunicazione utilizzati, sia tradizionali che digitali al fine di apportare innovazione e condividere conoscenza di nuovi trend, novità e tecnologie.
• Rappresentare un punto di riferimento del team operativo sul Brand per quanto concerne la funzione Media e Comunicazione al fine di raggiungere i risultati di progetto con spirito collaborativo e positivo.

Esperienza/percorso formative richiesto

• 4+ anni di esperienza in ambito media e digital
• Esperienza pregressa di gestione delle campagne di comunicazione sui canali social (Paid e Organici) e produzione dei contenuti social e web
• Esperienza pregressa di Project Management nell’ambito eCommerce media & CRM
• Preferibile esperienza nel settore Food & Beverage
• Preferibile esperienza pregressa in Agenzia Media/Web
• Laurea in Economia, Scienze Politiche o Comunicazione
• Inglese ed italiano fluente

Competenze chiave

• Digital Media
• Sviluppo e gestione dei piani media
• Sviluppo e produzione di contenuti ADV
• Approccio analitico
• Consumer Insight & Brand Positioning
• Tecniche di Consumer experience
• Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione
• Capacità di lavoro in team
• Project Management
• Coordinamento e gestione della negoziazione e del conflitto
• Problem solving
• Orientato ai risultati

Our commitment to Diversity & Inclusion

At Campari Group we believe in building more value together, thus we see diversity in all forms as a source of enrichment. Our employment policies and practices ensure that we are committed to providing equal employment opportunities in all aspects of employment without regard to any individual’s race, religion, creed, color, national origin, ancestry, physical disability, mental disability, medical condition, genetic information, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or characteristics or expression, political affiliation or activity, age, veteran status, citizenship, or any other characteristic protected by law.

Campari Group believes that fair compensation and equal opportunities are crucial for employees’ well-being, empowerment, and engagement. Our efforts to ensure fair pay have earned us the Fair Pay Certification by Fair Pay Workplace, an independent organization dedicated to dismantling pay disparities based on gender, race and their intersection.

Note to applicants

Your application will be assessed based on your abilities, expertise, general knowledge and experience, not because of any confidential, proprietary or trade secret information you may possess. You must not disclose to Campari Group any such information. In the event that you are asked a question that cannot be answered without disclosure of any confidential, proprietary or trade secret information (including from a current or prior employer or their vendors or customers), you must decline to answer the question.

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