MANUTENTORE MECCANICO JUNIOR (1211931)

Gi Group SpA Filiale di Reggio Calabria; Remoto; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro italiana cerca manutentori meccanici junior per un'opportunità internazionale in Belgio. Le risorse saranno inserite in un team di manutenzione per garantire il corretto funzionamento delle linee automatizzate. Sono richiesti un diploma tecnico, capacità manuali e propensione al lavoro in squadra. Si offre contratto a tempo indeterminato, retribuzione competitiva, corso di lingua francese e supporto per l'alloggio.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione competitiva

Corso di lingua francese finanziato

Alloggio per il primo periodo

Competenze

• Esperienza anche breve in manutenzione meccanica o su impianti industriali.
• Disponibilità a lavorare su turni in un contesto produttivo internazionale.
• Gradita conoscenza base dell'inglese o del francese.

Mansioni

• Supporto nella manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti e linee di produzione.
• Diagnosi e intervento in caso di guasti meccanici.
• Collaborazione con il team di manutenzione per migliorare efficienza e affidabilità.

Conoscenze

Conoscenze di base in ambito meccanico

Buone capacità manuali

Problem solving

Propensione al lavoro in squadra

Formazione

Diploma tecnico in Meccanica, Meccatronica o Manutenzione

Strumenti

Strumenti da officina

Descrizione del lavoro

FILIALE : REGGIO CALABRIA SPECIALIZZAZIONE : CORE SKILL - Mechanics 4.0

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 04 Prot. n. 1101-SG), con un team specializzato dedicato ai profili Tecnici, ricerca per FERRERO BELGIO :

MANUTENTORI MECCANICI JUNIOR OPPORTUNITÀ INTERNAZIONALE IN BELGIO

Le risorse selezionate saranno inserite all interno del team di manutenzione meccanica e contribuiranno al corretto funzionamento delle linee automatizzate di produzione alimentare.

Supporteranno i tecnici senior nelle attività di manutenzione preventiva, correttiva e migliorativa su macchinari e impianti meccanici complessi, in un contesto industriale moderno e altamente automatizzato.

Attività principali

• Supporto nella manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti e linee di produzione.
• Diagnosi e intervento in caso di guasti meccanici (cinghie, cuscinetti, riduttori, motori, nastri trasportatori, ecc.).
• Attività di montaggio, smontaggio, sostituzione e regolazione di parti meccaniche.
• Collaborazione con il team di manutenzione per migliorare l'efficienza e l'affidabilità degli impianti.
• Lettura di disegni meccanici e schemi tecnici di riferimento.
• Rispetto delle norme di sicurezza e igiene proprie del settore alimentare.

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in Meccanica, Meccatronica, Manutenzione o affini).
• Esperienza anche breve (stage o alternanza scuola-lavoro) in manutenzione meccanica o su impianti industriali.
• Conoscenze di base in ambito meccanico : trasmissioni, lubrificazione, pneumatica e strumenti da officina.
• Buone capacità manuali, problem solving e propensione al lavoro in squadra.
• Disponibilità a lavorare su turni e in un contesto produttivo internazionale. Gradita conoscenza base dell inglese o del francese (possibilità di formazione linguistica).

Si offre :

• Contratto a tempo indeterminato direttamente con l'azienda cliente.
• Retribuzione competitiva e condizioni economiche adeguate al costo della vita locale.
• Corso di lingua francese finanziato.
• Alloggio coperto per il primo periodo e supporto per la ricerca di sistemazione autonoma.
• Rimborso delle spese di viaggio per partecipare all'iter di selezione.
• Percorsi di formazione tecnica e crescita professionale fino a ruoli di Tecnico Senior o Capoturno Manutenzione.

Luogo di lavoro : Arlon Belgio

Per maggiori informazioni sulla campagna dedicata a Ferrero Belgio :

https://www.gigroup.it/lavoro/aziende-che-assumono/ferrero

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi (D.Lgs. n. 198 / 2006) e nel rispetto delle pari opportunità (D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003).

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