Lead Services Specialist Training - Energy Transition

Manpower Group; Monza; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione del personale cerca un Lead Services Specialist Training a Monza. La figura si occuperà di monitorare le competenze tecniche per diversi ruoli, assicurando un miglioramento delle conoscenze e dell'esecuzione. Richiesta una laurea in Ingegneria Meccanica o Gestionale, con ottime capacità di problem solving e conoscenza fluente dell'inglese. Offriamo un contratto di 12 mesi con possibilità di stabilizzazione e vantaggi come mensa aziendale.

Servizi

Smart working

Mensa aziendale

CCNL Metalmeccanica Industria

Competenze

• Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o Gestionale richiesta.
• Conoscenza della metodologia di progettazione CDMP necessaria.
• Fluente in inglese è un requisito fondamentale.

Mansioni

• Monitorare competenze globali e garantire miglioramenti.
• Valutare le esigenze di apprendimento e aggiornare i programmi.
• Pianificare e comunicare la formazione a tutti i partecipanti.

Conoscenze

Problem solving

Capacità di leadership

Competenze analitiche

Gestione dei dati

Facilitazione interpersonale

Formazione

Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o Gestionale

Strumenti

Software e applicazioni pertinenti

Descrizione del lavoro

Manpower, divisione On Site, seleziona una figura diLead Services Specialist Training.

La risorsa ricercata si occuperà di monitorare le competenze tecniche globali per diversi ruoli nella catena di fornitura, garantendo il miglioramento delle conoscenze dei professionisti in materia di standardizzazione e l'esecuzione eccezionale e impeccabile per soddisfare e superare le aspettative dei clienti; di assicurare la crescita continua della curva di apprendimento dei professionisti sviluppando, pianificando e monitorando l'esecuzione di nuovi corsi tecnici basati sulle esigenze tecnologiche e aziendali.

PRINCIPALI RESPONSABILITA'

• Coinvolgerà periodicamente i team aziendali per valutare le nuove esigenze di apprendimento e identificare le lacune nelle competenze in base ai cambiamenti aziendali. Manterrà aggiornati i programmi di competenza.
• Monitorerà le competenze, i progressi dei piani di sviluppo e il completamento dei corsi in aula, della formazione sul posto di lavoro e dei corsi online. Condurrà comunicazioni di follow-up con i gruppi di clienti per determinare l'efficacia dell'apprendimento e rafforzare la formazione.
• Supporto per mantenere la matrice delle competenze esistente allineata alle nuove tecnologie.
• Sarà responsabile della pianificazione logistica e della comunicazione della formazione all'intera popolazione ME. Responsabile del monitoraggio e del caricamento dei crediti formativi sul sistema di gestione dell'apprendimento.
• Sosterrà le sinergie tra i BS\PL in base alla segmentazione dei ruoli.

REQUISITI

• Laurea magistrale in Ingegneria Meccanica o Gestionale.
• Conoscenza della metodologia di progettazione CDMP.
• Ottime capacità di problem solving.
• Ottime competenze nella gestione dei dati e nei software e applicazioni pertinenti.
• Buone capacità quantitative e analitiche.
• Capacità di leadership, facilitazione e interpersonali.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.
• Preferibile possedere la certificazione Green Belt.

Contratto iniziale di 12 mesi in somministrazione con possibilità di stabilizzazione.

CCNL Metalmeccanica Industria (13 mensilità)

Accordo individuale di smart working

Mensa aziendale