Impiegato Ufficio Tecnico

Gigroup H-4751; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento in Emilia-Romagna cerca un Impiegato Ufficio Tecnico – Disegnatore Meccanico. Il candidato avrà la responsabilità di realizzare progetti e gestire le commesse. È richiesta un'esperienza pregressa di almeno 3 anni, solide competenze meccaniche e conoscenza di Autocad e Solidwork. Si offre un contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno tre anni.
• Solide competenze meccaniche richieste.
• Capacità di lavorare in team e buone doti relazionali.

Mansioni

• Inserito nell'ufficio tecnico per realizzare progetti.
• Gestione del cliente, delle commesse e delle distinte base.

Conoscenze

Competenze meccaniche

Buone doti comunicative

Capacità di lavoro in team

Conoscenza di Autocad

Conoscenza di Solidwork

Lingua Inglese livello B2/C1

Descrizione del lavoro

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Impiegato Ufficio Tecnico – Disegnatore Meccanico

Luogo di lavoro: Sant’Ilario (RE)

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì 8:00–12:00 / 13:00–17:00

Responsabilità

• Il candidato verrà inserito nell'ufficio tecnico ed avrà il compito di realizzare progetti.
• Gestione del cliente, gestione di commesse e gestione di distinte base.

Requisiti

• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno tre anni
• Solide competenze meccaniche
• Buone doti comunicative, capacità di lavoro in team e relazionali
• Conoscenza di Autocad e Solidwork
• Richiesta conoscenza della lingua Inglese livello B2 / C1

Contratto

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.