Impiegato/ a risorse umane categorie protette art. 18 l. 68/99

La Risorsa Umana.it Srl; Bergamo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un Impiegato/a Risorse Umane a Bergamo. La posizione richiede esperienza nella ricerca e selezione del personale, conoscenza del pacchetto Office e doti comunicative. Il lavoro è full-time, dal lunedì al venerdì. Si offre un contratto diretto con retribuzione da definire in base all'esperienza e vantaggi come un pacchetto di welfare aziendale dopo sei mesi. Le candidature saranno esaminate e solo i profili in linea saranno contattati.

Servizi

Pacchetto di welfare aziendale

Certificazioni aziendali

Competenze

• Esperienza nella ricerca/selezione del personale.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Mansioni

• Contatto con aziende per comprendere esigenze di personale.
• Gestire il processo di recruiting.
• Intervistare i candidati e preparare profili professionali.

Conoscenze

Ricerca e selezione del personale

Conoscenza del pacchetto Office

Doti comunicative

Empatia e problem solving

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Impiegato/ a Risorse umane Categorie Protette Art. 18 L. 68/99

AREA BUSINESS: AGENZIE PER IL LAVORO| TIPOLOGIA: Lavora con noi

Inserita il 05/12/2025

SEDE LAVORATIVA:Bergamo NUM. CANDIDATI: 1 Impiegato/ a Risorse umane Categorie Protette Art. 18 L. 68/99 RAPPORTO LAVORATIVO: DA DEFINIRE ORARIO LAVORATIVO: FULL TIME

La figura ideale presenta i seguenti requisiti:

• Esperienza acquisita nella ricerca/selezione del personale
• Buona conoscenza del pacchetto Office e strumenti informatici
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Diploma Superiore se legato a esperienza maturata nel settore
• Spiccate doti comunicative, proattività e capacità di rapportarsi con persone eterogenee
• Empatia, positività e capacità di analisi e problem solving
• Full time dal Lun. al Ven dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00.

Tipologia contratto

Assunzione Diretta

• Inserimento immediato
• Retribuzione: commisurata ad esperienza maturata e capacità da concordare in fase di colloquio.

Altri vantaggi per i/le dipendenti:

• L’Azienda è strutturata per offrire, dopo 6 mesi di assunzione, un pacchetto di welfare aziendale rivolto a tutte le persone del team, che tocca tre aspetti fondamentali: Salute e Benessere; Bilanciamento Vita/Lavoro; Sussidi e Convenzioni
• l'Azienda è Certificata UNI PDR 125:2022 ( Parità di genere ), ISO 9001:2015, ISO 45001 ( Sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro ).
• L'Azienda è Business Partner Sole 24 Ore.

Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo.

Diversamente vi invitiamo a non demordere! Sono tempi duri per tutti, ma in Italia abbiamo spirito indomito e splendide risorse; vi auguriamo il meglio e vi facciamo un grande in bocca al lupo!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

I candidat* interessat* possono contattare: LaRisorsaUmana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 - 41012 (Mo) Tel. [phone]

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DESCRIZIONE: LaRisorsaUmana.it, Agenzia di ricerca, selezione e formazione del personale, ricerca un/a Impiegato / a Risorse Umane

LaRisorsaUmana.it Job Center Groupè un'Agenzia completamente italiana, Autorizzazione Min. e Iscrizione Albo Agenzie per il LavoroProt. 0090 del 10/07/2020dal Ministero per l'erogazione dei servizi Ricerca, Selezione, Somministrazione e Formazione del Personale

Le principali mansioni sono:Contatto costante con le aziende del territorio, per comprendere le loro esigenze di personale qualificatoGestire il processo di recruiting, con un ottimale utilizzo dei canali di ricerca personaleIntervistare i candidati e preparare i profili professionali da presentare alle aziende clientiGestire, con metodo e professionalità, la fase di mediazione azienda/candidato, finalizzata all’inserimento del candidato nell’azienda clienteDefinire l’accordo commerciale con le aziende clientiGestione somministrati