Impiegato/a Risorse Umane

Halt Life; Torgiano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia pubblicitaria dinamica cerca un/a Impiegato/a Risorse Umane per supportare le attività di gestione del personale, recruitment e sviluppo organizzativo. La figura selezionata gestirà documentazione, coordinerà attività di onboarding e supporterà i manager nella pianificazione. È richiesta conoscenza di strumenti HR, ottime capacità organizzative e predisposizione al lavoro di squadra. Contratto full-time a tempo determinato di 12 mesi con orario 09:00-18:00 dal lunedì al venerdì.

Servizi

Formazione retribuita su procedure HR

Inserimento con affiancamento iniziale

Competenze

• Conoscenza dei principali strumenti informatici e software gestionali HR.
• Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
• Buone doti comunicative e predisposizione al lavoro in team creativo.

Mansioni

• Gestisce la documentazione del personale e contratti.
• Coordina le attività di selezione e onboarding.
• Supporta i manager nella pianificazione dei turni.

Conoscenze

Conoscenza software gestionali HR

Capacità organizzative

Comunicazione efficace

Attenzione ai dettagli

Predisposizione al lavoro di squadra

Descrizione del lavoro

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Agenzia pubblicitaria dinamica e in crescita, specializzata in campagne digitali, branding e comunicazione creativa, ricerca una risorsa da inserire nel proprio team HR con il ruolo di Impiegato / a Risorse Umane.

La figura selezionata supporta le attività di gestione del personale, recruitment e sviluppo organizzativo, contribuendo a creare un ambiente di lavoro efficiente e creativo.

Responsabilità principali

• Gestisce la documentazione del personale, contratti e aggiornamenti amministrativi
• Coordina le attività di selezione e onboarding di nuovi collaboratori, incluse le interviste e il follow-up con i candidati
• Supporta i manager nella pianificazione dei turni, ferie e assenze
• Aggiorna database interni e archivi digitali del personale
• Collabora alla definizione di programmi di formazione e iniziative di welfare aziendale
• Assiste nella gestione di reportistica interna su presenze, performance e indicatori HR.

Requisiti richiesti

• Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software gestionali HR
• Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli
• Buone doti comunicative e predisposizione al lavoro in team creativo
• Interesse per il settore pubblicitario e le dinamiche aziendali
• Ruolo aperto anche a candidati alla prima esperienza, con propensione all’apprendimento rapido.

Offerta

• Contratto di lavoro a tempo determinato full-time della durata di 12 mesi
• Orario di lavoro 09 : 00 – 18 : 00 dal lunedì al venerdì
• Inserimento con affiancamento iniziale e formazione retribuita su procedure HR, sistemi gestionali e policy aziendali.