Impiegata Ufficio Risorse Umane

Andrea Poletti & Associati; Remoto; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un/una IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE da inserire in un ruolo remoto. La figura dovrà supportare i processi HR, gestire attività di recruiting, analizzare dati HR e collaborare con le sedi in Italia e all'estero. Richiesta appartenenza alle categorie protette L.68/99, buona conoscenza dell'inglese e spagnolo, nonché esperienza in contesti multinazionali. Offerta include contratto a tempo indeterminato e onboarding presso la sede di Cremona.

Competenze

• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Attenzione al dettaglio.
• Gestione di interlocutori internazionali.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con i manager per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione delle attività di recruiting e onboarding.
• Supporto ai processi di valutazione delle performance.
• Gestione di procedure e policy HR interne.
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione.
• Pianificazione e gestione di programmi formativi.
• Monitoraggio clima aziendale e iniziative di engagement.
• Gestione pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale.
• Partecipazione a progetti HR trasversali.

Conoscenze

Appartenenza alle categorie protette L.68/99

Inglese B2

Spagnolo B2

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE

(Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Mansioni e responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99
• Inglese livello B2
• Spagnolo B2
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel)
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali

Informazioni sul ruolo

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato; Part time 21 ore settimanali; Full remote; Periodo d'onboarding di un mese presso la sede di Cremona