Human Resources Generalist

Econocom|Asystel Bizmatica - official page; Milano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di servizi digitali a Milano cerca un HR Generalist dinamico con almeno 5 anni di esperienza. Le responsabilità includono recruiting, formazione e sviluppo del personale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione commisurata all’esperienza

Competenze

• Almeno 5 anni in ambito HR in realtà strutturate, preferibilmente nel settore dei servizi digitali o informatici.
• Capacità di lavorare per processi strutturati.
• Orientamento al risultato e proattività.

Mansioni

• Individuazione dei canali di recruiting più efficaci.
• Gestione della formazione obbligatoria.
• Gestione onboarding e offboarding.

Conoscenze

Conoscenza dei processi di selezione e sviluppo HR

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word

Buona padronanza dei temi amministrativi in ambito HR

Familiarità con tool di gestione del personale

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche

Strumenti

Strumenti ATS

Descrizione del lavoro

Overview

Asystel-BDF, parte del gruppo Econocom, contribuisce a consolidare la posizione di Econocom come principale general contractor digitale in Europa. Supportiamo le aziende nel processo di trasformazione digitale, migliorando l’employee experience per aumentare la competitività.

In ottica di potenziamento dell’organico, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist dinamico/a e competente, con una solida esperienza nelle attività di amministrazione del personale, ma con un focus prevalente su recruiting, formazione e sviluppo del personale. La figura contribuirà all’evoluzione della funzione HR in chiave strategica, supportando le attività operative e proponendo iniziative innovative per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti.

Responsabilità principali

Recruiting & Talent Acquisition (focus principale)

• Individuazione dei canali di recruiting più efficaci
• Screening CV e conduzione colloqui di selezione (in autonomia e in collaborazione con i manager di linea)
• Coordinamento del processo di selezione fino alla definizione della rosa finale
• Proposte di miglioramento dei processi di attraction & employer branding
• Attività di talent scouting e networking attivo, anche attraverso eventi, community e piattaforme digitali

Formazione & Sviluppo

• Rilevazione dei fabbisogni formativi
• Gestione della formazione obbligatoria (es. D.lgs. privacy, 231)
• Gestione e rendicontazione della formazione finanziata (Fondi interprofessionali)
• Supporto alla progettazione di piani di sviluppo individuali e piani di carriera
• Contributo alla definizione e implementazione del performance management

Amministrazione del personale (in affiancamento all’Head of People Operations)

• Redazione lettere contrattuali (assunzioni, variazioni, cessazioni)
• Gestione smart working, buoni pasto, fondi previdenza / assistenza
• Gestione onboarding e offboarding (comunicazioni obbligatorie, induction, exit)
• Supporto nella reportistica interna ed esterna
• Gestione documentazione per audit e sorveglianza sanitaria

Requisiti del candidato

Competenze tecniche (hard skills)

• Conoscenza dei processi di selezione e sviluppo HR
• Buona padronanza dei temi amministrativi in ambito HR
• Familiarità con tool di gestione del personale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word
• Gradita esperienza con strumenti ATS e piattaforme di recruiting

Competenze trasversali (soft skills)

• Intelligenza emotiva e capacità relazionali
• Orientamento al risultato e proattività
• Precisione, organizzazione e autonomia operativa
• Capacità di lavorare per processi strutturati
• Attitudine alla collaborazione e al lavoro in team
• Problem solving e spirito d’iniziativa

Esperienza richiesta

Almeno 5 anni in ambito HR in realtà strutturate, preferibilmente nel settore dei servizi digitali o informatici.

Prospettive di sviluppo

• Crescita nell’area Talent Acquisition e Talent Development
• Coinvolgimento nella definizione del piano di engagement e dei piani di carriera
• Partecipazione attiva alla gestione del budget HR
• Contributo ai progetti di miglioramento continuo dei processi HR

Offriamo

• Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze del candidato

In Asystel-BDF, crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo. Non facciamo discriminazioni basate su razza, sesso, orientamento sessuale, religione, disabilità o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi in vigore. Siamo impegnati a fornire un ambiente di lavoro diversificato e accogliente per tutti i nostri dipendenti.

Se ritieni di possedere le competenze richieste e di poter contribuire al successo del nostro team, invia il tuo curriculum vitae a [e-mail].

Informativa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016, GDPR la informiamo che i Suoi dati personali saranno trattati da Asystel Italia S.p.A, Titolare del trattamento, prevalentemente con mezzi informatici, per le attività di reclutamento e selezione del personale e saranno utilizzati esclusivamente per ricontattarla e pianificare un primo colloquio. Ai sensi dell’art. 6 del Regolamento (UE) 2016, la base giuridica per il perseguimento della finalità indicata è l’esecuzione di misure precontrattuali al fine di valutare la Sua candidatura. I Suoi dati verranno trattati da personale autorizzato ai sensi dell’articolo 29 del GDPR. Le modalità del trattamento potranno altresì essere telefoniche o telematiche. I Suoi dati potranno essere altresì trattati per conto della Società da terze aziende, enti o professionisti che, in qualità di Responsabili del trattamento in outsourcing, svolgono specifici servizi elaborativi o attività complementari alle nostre i cui nominativi sono disponibili su richiesta dell’interessato (ad es. per esigenze di manutenzione tecnologica del sito). I suoi dati non saranno in alcun modo diffusi e non saranno trasferiti all’estero. Qualora la selezione non andasse a buon fine i Suoi dati personali saranno conservati per un periodo di tempo limitato e comunque non superiore all’anno solare successivo a quello di ricezione. Il conferimento dei dati è libero tuttavia il mancato conferimento non permetterà alla nostra Società di svolgere le attività necessarie per la selezione del personale.

In relazione al trattamento dei predetti dati, Le ricordiamo il diritto di ottenere, senza ritardo, a cura del titolare del trattamento l’accesso ai dati personali che la riguardano, la rettifica dei dati (correzione di dati inesatti od integrazione), la cancellazione dei dati stessi o la limitazione del trattamento o di opporsi al loro trattamento, oltre al diritto alla portabilità dei dati. Per esercitare tali diritti può rivolgersi al Titolare del trattamento Asystel Italia S.p.A. Via Varesina 162, 20156 Milano. Le è altresì riconosciuto il diritto di proporre reclamo all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali. La Società ha nominato un Responsabile della Protezione dei Dati raggiungibile al seguente indirizzo: [e-mail]