Responsabilità principali
- Supporto nella gestione del processo di reclutamento (pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui)
- Aggiornamento e archiviazione della documentazione del personale
- Gestione delle presenze, permessi, ferie e malattie
- Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti
- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e documentali
- Collaborazione nella gestione di progetti HR (formazione, clima aziendale, valutazioni)
- Supporto nella predisposizione di report e documentazione per la Direzione