HR TALENT ACQUISITION PEOPLE KNOWLEDGE & DEVELOPMENT MANAGER

Openjobmetis Filiale di Lecco; Calolziocorte; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda multinazionale in Lombardia cerca un HR Talent Acquisition People Knowledge & Development Manager. La risorsa gestirà lo sviluppo delle risorse umane, il recruiting e l'employer branding. Si richiede laurea in discipline umanistiche/economiche e almeno 10 anni di esperienza in posizioni simili. L'ambiente è dinamico e internazionale, con focus sulla crescita professionale e sulla collaborazione.

Servizi

Crescita professionale

Ambiente dinamico e internazionale

Solidità dei valori aziendali

Cultura della collaborazione

Competenze

• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende industriali multinazionali.
• Buon livello di inglese parlato e scritto.
• Ottima conoscenza dei processi digitali applicati al contesto HR.

Mansioni

• Sviluppo delle risorse umane in linea con la strategia aziendale.
• Gestione delle attività di Employer Branding.
• Gestione del processo di Recruiting e di Induction.
• Supporto nella valutazione delle performances.
• Analisi dei fabbisogni formativi e definizione dei Piani di Training.
• Guidare il processo di People Digital Transformation.
• Monitoraggio del clima aziendale.

Conoscenze

Organizzazione

Ambizione

Empatia

Entusiasmo

Visione strategica

Iniziativa

Propensione al cambiamento

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche

Specializzazione o Master in Organizzazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Openjobmetis spa, filiale di Lecco, ricerca per importante realtà multinazionale metalmeccanica, specializzata nella produzione di carrozzeria per auto di lusso, una figura da inserire comeHR TALENT ACQUISITION PEOPLE KNOWLEDGE & DEVELOPMENT MANAGER

Posizione

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Assicurare l’efficace ed efficiente sviluppo delle risorse umane in linea con la strategia ed i piani operativi aziendali;
• Gestione e sviluppo delle attività di Employer Branding;
• Gestione completa del processo di Recruiting e del processo di Induction;
• Gestione e monitoraggio dei processi di Sviluppo e Talent Management, supportando la Direzione HR nell’implementazione del sistema di valutazione delle performances;
• Analisi dei fabbisogni formativi per la definizione dei Piani di Training finalizzati allo sviluppo delle competenze tecniche e professionali in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda;
• Guidare il processo di People Digital Transformation anche attraverso la promozione di tool di social collaboration;
• Monitoraggio del clima aziendale al fine di identificare interventi di miglioramento.

Requisiti

Si richiede:

• Laurea in discipline umanistiche/economiche - Plus Specializzazione o Master in Organizzazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane;
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli analoghi maturata presso aziende industriali multinazionali in contesti organizzativamente complessi contraddistinti da cultura HR evoluta;
• Buon livello di inglese parlato e scritto;
• Ottima conoscenza dei processi digitali applicati al contesto HR;
• Organizzazione, ambizione, empatia, entusiasmo, visione strategica, iniziativa e propensione al cambiamento.

Altre informazioni

Si offre:
Un ambiente dinamico e internazionale, con crescita professionale, solidi valori aziendali e cultura della collaborazione

• lavoro in presenza, no smart working.

Luogo di lavoro:ZONA CALOLZIOCORTE

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.