Hr Support - Categoria Protetta L.68 / 99

Apgroupholding; Bardi; Ibrido; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore tecnico cerca un HR Support da inserire nel team Risorse Umane. Il candidato ideale ha esperienza internazionale e conoscenze linguistiche in inglese e spagnolo. Il ruolo è part-time (21 ore settimanali) con possibilità di lavoro flessibile, portando a un ambiente dinamico e organizzato. Offriamo un inserimento diretto in azienda e l'opportunità di sviluppare competenze in ambito HR.

Competenze

• Appartenenza alle Categorie Protette L.68 / 99.
• Attitudine ad apprendere rapidamente l'uso di gestionali HR e piattaforme digitali.
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
• Pubblicazione annunci, screening CV, gestione colloqui.
• Supporto ai processi di onboarding e offboarding.

Conoscenze

Inglese parlato C1

Spagnolo parlato B2

Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo

Conoscenza avanzata di Excel

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORT

• Inglese parlato C1
• Spagnolo parlato B2
• Appartenenza alle Categorie Protette L.68 / 99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale. Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell’anno, durante i quali l’attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.

La risorsa sarà inserita in un ambiente strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.

Responsabilità principali :

• Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
• Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.
• Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).
• Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
• Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.
• Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).
• Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.
• Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.
• Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.
• Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.
• Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.
• Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).
• Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.

La risorsa ideale possiede :

• Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali
• Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.
• Conoscenza avanzata di Excel.

Completano il profilo :

• Attitudine ad apprendere rapidamente l’uso di gestionali HR e piattaforme digitali.
• Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.
• Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.
• Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.

Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno

Contratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile.

Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione.

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

📍 Sede di lavoro : Cremona 💻 Modalità di lavoro : possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede ⏱ Orario : Part time 21 ore settimanali

Mansioni e responsabilità

• Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR.
• Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni).
• Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi.
• Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe.
• Supporto ai processi di selezione : pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui.
• Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze.
• Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione.
• Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali.
• Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR.
• Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione.
• Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione.
• Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99.
• Inglese livello C1 (tassativo).
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda.

Contratto a tempo indeterminato.

📌 Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.