HR Specialist - HR Operations Service Delivery

Randstad Italy; Firenze; Ibrido; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un HR Specialist per un’importante multinazionale del settore Oil & Gas. Il candidato ideale possiede una laurea e almeno 2 anni di esperienza in HR, con ottima conoscenza di inglese e italiano. Si occuperà di onboarding, gestione dati e reportistica. Offriamo un contratto iniziale di 12 mesi con possibilità di inserimento diretto. RAL tra 30 e 36k €.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in HR Operations.
• Capacità di gestire processi amministrativi.

Mansioni

• Gestire l’assunzione e la cessazione dei dipendenti.
• Aggiornare il database aziendale assicurando la sicurezza dei dati.
• Creare report per analizzare l'andamento HR.
• Migliorare le procedure interne.
• Supportare i dipendenti e coordinarsi con i fornitori.

Conoscenze

Ottima conoscenza dell’Inglese

Ottima conoscenza dell’Italiano

Dimestichezza con gestionali

Ottimo uso di Excel

Precisione assoluta

Capacità di risolvere problemi

Attitudine al servizio verso i colleghi

Formazione

Laurea Triennale o Magistrale in discipline correlate

Diploma di Scuola Superiore con 4 anni di esperienza

Strumenti

Oracle

Descrizione del lavoro

Overview

Randstad Italia Spa, specialty Office, Florence branch, is looking for a

HR Specialist - HR Operations Service Delivery

for a major multinational company operating in the Oil & Gas sector.

We offer an initial 12 months temporary contract with the possibility of direct placement in the company.

CCNL Metalworking Industry

Workplace: Florence

Possibility of smart working.

RAL 30-36k

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l\'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell\'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Qualifications and requirements

• Laurea Triennale o Magistrale: In discipline correlate (es. Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o simili) e preferibili almeno 2 anni di esperienza (anche stage).

• Diploma di Scuola Superiore: Se non si ha la laurea, è possibile candidarsi solo se si hanno preferibilmente almeno 4 anni di esperienza lavorativa pertinente nel settore.

• Sistemi HR: Dimestichezza con gestionali (Oracle o simili) e processi amministrativi.

• Analisi Dati: Ottimo uso di Excel per l\'organizzazione e l\'analisi dei dati.

• Lingue: Ottima conoscenza dell’Inglese e dell’Italiano (fondamentale per comunicare in un contesto internazionale).

• Soft Skills: Precisione assoluta, capacità di risolvere problemi e attitudine al servizio verso i colleghi.

Responsibilities

• Gestione Pratiche: Gestire operativamente l’assunzione (onboarding) e la cessazione (offboarding) dei dipendenti.

• Gestione Dati: Aggiornare il database aziendale (Oracle) assicurando che i dati siano corretti e sicuri.

• Reportistica: Creare tabelle e report per analizzare l’andamento delle attività HR.

• Miglioramento Processi: Rendere le procedure più semplici, veloci e conformi alle regole aziendali.

• Supporto e Consulenza: Rispondere ai dubbi dei dipendenti e coordinarsi con i fornitori esterni.