Hr specialist

Randstad Italy; Pisa; In loco; EUR 22.000 - 28.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore metalmeccanico cerca un Hr specialist da inserire nel proprio team a Pisa. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza nella funzione HR e possiede una laurea in discipline umanistiche o un Master in risorse umane. Offriamo un'assunzione diretta in azienda con retribuzione annuale compresa tra 22.000€ e 28.000€. È richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese e competenze in recruiting e selezione del personale.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Ottima capacità di gestione delle relazioni aziendali e sindacali.
• Competenze nella gestione delle relazioni aziendali e nella conformità normativa.

Mansioni

• Gestire il processo di recruiting e on-boarding.
• Sviluppare piani di formazione e sviluppo del personale.
• Assistere i dipendenti su questioni normative e benefit aziendali.

Conoscenze

Conoscenza della lingua inglese

Esperienza pregressa nella mansione

Competenze in formazione e sviluppo del personale

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Master in risorse umane

Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca e Selezione di profili altamente qualificati sta selezionando un

Hr specialist

L'azienda che ci ha commissionato la ricerca è un'importante azienda , operante nel settore metalmeccanico

Retribuzione annua : 22000€ - 28000€

Esperienza: 3 anni

Desideriamo entrare in contatto con un Hr specialist in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in discipline umanistiche / Master risorse umane
• esperienza pregressa nella mansione in contesti strutturati
• ottima conoscenza della lingua inglese

Si offre assunzione diretta in azienda

Luogo di lavoro. zona di Pisa

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77).

L'Hr specialist individuato svolgerà le seguenti attività :

• recruiting
• ricerca e selezione del personale (reclutamento e on-boarding)
• employer journey : formazione e sviluppo del personale (piani di sviluppo e corsi)
• gestione amministrativa dei dipendenti (controllo e regolarizzazione presenze, comunicazione dati per elaborazione buste paga, inserimento certificati malattia ).
• assistenza ai dipendenti su questioni legate alle politiche aziendali, ai benefici e alla conformità normativa.
• gestione delle relazioni e del clima aziendale : mantenere un ambiente di lavoro positivo, gestire conflitti e relazioni sindacali e comunicare le politiche aziendali ai dipendenti.
• gestione dati LTFIF e assuntivi di PMS (infortuni / anno e giorni totali assenza).
• attivazione medico per controlli durante la malattia.
• rapporti con le sigle sindacali.
• rapporti con Unione industriali.
• supporto ai dipendenti per organizzazione trasferte.
• gestione parco auto (carte DKV, revisioni auto, telepass, etc)
• gestione eventuali contratti di affitto uso foresteria.