HR Recruiter - Tirocinio Curriculare

Horsa S.p.a.; Altavilla Vicentina; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una consulenza IT italiana con sede a Vicenza cerca neolaureati per il dipartimento HR. Il candidato si unirà a un team giovane e dinamico, contribuendo alla Talent Acquisition, con attività di screening dei CV, creazione di annunci e gestione dei colloqui. Richiesta buona conoscenza della lingua inglese e interesse per le risorse umane.

Competenze

• Sei neolaureato/a in materie attinenti all'area HR.
• Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane.
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supportare il dipartimento HR nei processi di Talent Acquisition.
• Creare e pubblicare annunci sui principali network.
• Screening dei CV.
• Primo contatto con i candidati tramite interviste telefoniche.
• Organizzare colloqui con colleghi HR.

Conoscenze

Interesse per le risorse umane

Buone doti relazionali

Comunicazione efficace

Lavoro di squadra

Proattività

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Scegliendo Horsa avrai l’opportunità di far parte di una delle più importanti realtà di consulenza IT del panorama italiano. Siamo specializzati nelle aree ERP, Business Analytics, Technology e nelle aree più innovative come la Cyber Security, il Cloud e la Industry 4.0.

Siamo alla ricerca di giovani neolaureati, con forte interesse per l'ambito e le discipline HR.

La persona selezionata verrà inserita nella nostra sede di Vicenza

Sarai inserito

• all’interno del nostro HR Department.

Farai parte di un team giovane e dinamico e sarai seguito

• dai colleghi che attraverso momenti di affiancamento on the job e sessioni di formazione cureranno il tuo inserimento e la tua crescita nell’ambito Talent Acquisition.
• Verrai formato
• all’utilizzo dei principali strumenti di ricerca e selezione.
• Seguire l’intero iter selettivo dei candidati, siano essi entry level o con esperienza;
• Creare e pubblicare annunci sui principali network (LinkedIn, career website, company page) per profili entry level e con expertise;
• Screening dei cv;
• Primo contatto con i candidati tramite phone interview e / o incontri via teams;
• Organizzare colloqui con colleghi HR e con i manager / partner di riferimento;
• Partecipare ai processi di Talent Acquisition per profili entry level;
• Sei neolaureato / a in materie umanistiche o economiche (corso attinente area HR rappresenta requisito gradito);
• Ti caratterizza uno spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
• Sei proattivo
• e sei pronto
• a metterti in gioco;
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese;
• Hai buone doti relazionali, comunicative e attitudine al team working;

La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68 / 99 Art.1.

Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016 / 679 (GDPR).

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903 / 77).