HR RECRUITER JUNIOR

Manpower VENEZIA MESTRE Business Professional (HUB); Veneto; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro cerca un HR Recruiter Junior a Mogliano Veneto. Questo ruolo implica la gestione del recruiting e dell'employer branding, richiedendo competenze in comunicazione e problem solving. È richiesta una laurea in Risorse Umane o affini. Offriamo un contratto di somministrazione a tempo determinato, con smartworking e buoni pasto inclusi.

Servizi

Buoni pasto

Smartworking

Competenze

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o simili.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza in direct recruiting e employer branding è preferibile.

Mansioni

• Supportare lo sviluppo delle strategie di employer branding.
• Gestire attivamente il recruiting per le posizioni chiave.
• Rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti.

Conoscenze

Competenze comunicative

Problem solving

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Overview

Azienda settore assicurativo – Manpower Business Professional, specializzata nei profili operanti nelle aree Finance, Controlling, HR&Legal, Administration, è alla ricerca della figura di: HR RECRUITER JUNIOR.

Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV).

Principali attività

• Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding, creare contenuti per intranet e/o social media, definire la strategia e gli strumenti di sourcing più appropriati, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day
• Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in base alle esigenze funzionali, in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica sul recruiting, coordinandosi con i Manager HR Funzionali e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR responsabili nei vari Paesi.
• Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti, sviluppando azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestendo anche i colloqui di uscita.

Requisiti

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini
• Buone competenze nell’uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Conoscenza della lingua inglese ottima/fluente
• Esperienza in attività direct recruiting e preferenziale employer branding
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting
• Proattività e predisposizione al team working

Si offre: Contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga

Orario di lavoro: full time 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì. Previsto smartworking e buoni pasto.

Esperienza di recruiting e disponibilità immediata