HR Manager - Banca di investimento - Categorie Protette L68/99

Page Personnel Italia SPA; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di consulenza HR cerca un HR Partner - Payroll & Compliance per garantire l'accuratezza dei processi Payroll in Italia. Sarai responsabile di supportare l'amministrazione delle assunzioni e ottimizzare le pratiche non centralizzate, monitorando anche le richieste dei dipendenti. È richiesta esperienza pregressa e fluente conoscenza dell'inglese. L'azienda offre ottime opportunità di carriera.

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore HR, preferibilmente nel Payroll.
• Conoscenza approfondita della legislazione italiana relativa al lavoro.
• Capacità di gestione documentazione e pratiche HR.

Mansioni

• Gestire i processi Payroll end-to-end.
• Supportare l'amministrazione di nuove assunzioni e trasferimenti.
• Monitorare e gestire le richieste dei dipendenti.
• Fornire competenze legali per le pratiche HR in Italia.

Conoscenze

Conoscenza dei processi Payroll

Normative fiscali e del lavoro

Competenze di auditing

Fluente in inglese

Descrizione del lavoro

• posizione riservata ai professionisti appartenenti alle categorie protette
• L68/99

Overview

Azienda

Posizione: HR Partner - Payroll & Compliance (Italia)

Il candidato lavorerà in collaborazione con gli stakeholder HR in Italia e le funzioni centralizzate per garantire l'esecuzione accurata e puntuale delle attività a livello paese.

Offerta

Responsabilità principali:

• Solida conoscenza dei processi Payroll end-to-end, delle normative fiscali e del lavoro, nonché delle pratiche contabili relative alla Payroll, gestendo efficacemente i rapporti con il fornitore esterno di servizi payroll.
• Supporto nell'amministrazione di nuove assunzioni, trasferimenti e mobilità interna non gestiti dalla funzione HR centralizzata.
• Monitoraggio e gestione delle richieste dei dipendenti tramite strumenti HR dedicati, coordinando le risoluzioni e fornendo supporto alle richieste.
• Gestione della documentazione relativa alle attività locali, assicurando la conformità con i protocolli di registrazione di JP Morgan.
• Supporto nelle attività di risk & control, completando gli obblighi regolatori e intervenendo per colmare eventuali lacune nei processi HR, implementando controlli appropriati.
• Identificazione di opportunità di miglioramento e ottimizzazione dei processi HR, sviluppando procedure operative standard.
• Assistenza nella preparazione di audit e partecipazione attiva agli audit interni ed esterni.
• Fornire competenza legale e regolatoria specifica per le attività HR in Italia.
• Garantire la conformità con i requisiti globali e locali in materia di protezione dei dati personali.
• Documentare dettagliate procedure operative standard per tutte le attività.
• Partecipazione a progetti HR e nuove attività secondo necessità.
• Fornire supporto al team locale su altri temi generici HR, se richiesto.

Competenze ed esperienza

Esperienza pregressa ed inglese fluente.

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera.