HR MANAGER

CPL TAYLOR by Synergos srl - Ricerca e Selezione Personale Qualificato; Polesine Zibello; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda nel settore metalmeccanico cerca un HR Manager per gestire la pianificazione della forza lavoro e analizzare l’efficienza del personale. Si richiedono una laurea in psicologia o gestione risorse umane e almeno tre anni di esperienza nel settore. È necessaria un’ottima conoscenza dell’inglese e competenze in Microsoft Office. La retribuzione è compresa tra €40.000 e €55.000, con ulteriori benefit e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente dinamico e in trasformazione

Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Bonus legati all’efficienza personale

Competenze

• Almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane.
• Curioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile.

Mansioni

• Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione.
• Valuterai l’efficienza e l’adeguatezza del personale attuale.
• Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni.

Conoscenze

Ottima conoscenza dell’inglese (C1 o superiore)

Buona conoscenza dello spagnolo o del francese (B1 o superiore)

Conoscenza approfondita di Microsoft Office

Empatia

Capacità di ascolto

Ottime doti organizzative

Formazione

Laurea triennale in psicologia o magistrale in gestione risorse umane

Descrizione del lavoro

HR MANAGER (Rif. ANN397874)

Sede di lavoro: Parma (PR)

Contratto: Tempo indeterminato; full-time

Retribuzione: RAL compresa tra €40.000 e €55.000

Azienda: Azienda familiare operante nel settore dell’impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l’ampliamento degli spazi, dell’organico e del fatturato.

Responsabilità

• Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione.
• Valuterai l’efficienza e l’adeguatezza del personale attuale, considerando l’automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione.
• Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne.
• Definirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere.
• Curerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali.
• Progetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks.
• Attuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l’adeguatezza dei candidati.
• Coordinerai la formazione per l’inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l’andamento.
• Definirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne.
• Analizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali.
• Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare.
• Organizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni.
• Identificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne.
• Coordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti.
• Manterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR.

Requisiti

• Laurea triennale in psicologia o magistrale in gestione risorse umane.
• Almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane.
• Ottima conoscenza dell’inglese (livello C1 o superiore).
• Buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, indispensabile livello B1 o superiore).
• Conoscenza approfondita di Microsoft Office.
• Curioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile.
• Empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative.

Benefici

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione RAL tra €40.000 e €55.000.
• Bonus legati all’efficienza personale, da definire con la figura assunta.
• Ambiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale.
• Piani di formazione e sviluppo delle competenze.
• AEI statement: tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77).

Come candidarsi

Per verificare se la ricerca è ancora attiva, clicca su https://cpltaylor.it/annunci/# e inserisci il codice dell’annuncio.

Inviaci il tuo CV anche se le selezioni sono chiuse; potremmo così ricontattarti in futuro.

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Contatti

• CPL & Taylor By Synergos Srl – Ricerca e Selezione del Personale – Aut. MLSPS Prot.13 / I / 0008775
• Mandova – Parma – Verona – Modena – Brescia – Cremona
• Centralino Unico: [phone]