Hr Manager

Michael Page International Italia S.r.l.; Genova; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda attiva nella transizione energetica cerca un HR Manager per gestire tutte le funzioni HR, implementare politiche aziendali e garantire un ambiente lavorativo inclusivo. I candidati ideali devono avere una laurea pertinente e una comprovata esperienza nella gestione HR. Questa posizione offre opportunità di crescita in un contesto professionale e stimolante.

Servizi

Ambiente di lavoro professionale e stimolante

Opportunità di crescita e sviluppo professionale

Competenze

• Laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato.
• Esperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati.
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.

Mansioni

• Gestire e supervisionare tutte le funzioni HR.
• Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane.
• Assicurare la conformità alle normative del lavoro.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Gestione delle risorse umane

Negoziazione

Conoscenza delle normative del lavoro

Organizzazione

Formazione

Laurea in gestione delle risorse umane o psicologia

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Overview

• Costruzione e consolidamento di processi HR strategici
• Realtà imprenditoriale dinamica e in crescita

Azienda

L'azienda nostra cliente è una realtà di medie dimensioni, attiva nel settore della transizione energetica e tecnologica, con oltre 15 anni di esperienza. L'azienda è impegnata a fornire soluzioni innovative e di qualità ai propri clienti.

Offerta

• Gestire e supervisionare tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo del personale.
• Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane.
• Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
• Supportare i manager nella gestione dei team e nella risoluzione di problematiche legate al personale.
• Monitorare e migliorare le performance aziendali attraverso strategie HR mirate.
• Gestire i processi di valutazione e sviluppo delle carriere del personale.
• Collaborare con il top management per definire strategie organizzative e piani di sviluppo.
• Garantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti.

Competenze ed esperienza

• Una laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato.
• Esperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practice HR.
• Capacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci.
• Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale.
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.
• Approccio organizzato e orientato agli obiettivi

Completa l'offerta

• Ambiente di lavoro professionale e stimolante.
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale.

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