HR LEGAL SPECIALIST - San Martino Buon Albergo (VR)

Eurospin; San Martino Buon Albergo; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande azienda di distribuzione è alla ricerca di un/a HR Legal Specialist per la sede di San Martino Buon Albergo. La figura si occuperà di gestire le contestazioni, monitorare i procedimenti disciplinari e fornire chiarimenti sulle questioni legate al lavoro. È richiesta una laurea in giurisprudenza e esperienza pregressa in contenzioso lavorativo. Richieste competenze di comunicazione, analisi e organizzazione. Offriamo un ambiente stimolante per la crescita professionale.

Competenze

• Laurea ad indirizzo Giuridico.
• Esperienza pregressa in realtà strutturate o studi professionali specializzati.
• Gestione del contenzioso in materia di lavoro.

Mansioni

• Raccolta delle richieste di avvio delle contestazioni.
• Monitoraggio e reportistica degli iter disciplinari.
• Richiesta di chiarimenti e informazioni utili.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Approccio analitico

Affidabilità

Organizzazione

Formazione

Laurea ad indirizzo Giuridico

Descrizione del lavoro

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione

Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca per la sede di San Martino Buon Albergo la figura di un/a HR Legal Specialist.

Responsabilità

• Raccolta delle richieste di avvio delle contestazioni;
• Richiesta di chiarimenti e informazioni utili relativamente al fatto contestato;
• Monitoraggio e reportistica degli iter disciplinari.

Requisiti

• Laurea ad indirizzo Giuridico;
• Esperienza pregressa in realtà strutturate e/o studi professionali specializzati in diritto del lavoro;
• Esperienza pregressa nella gestione del contenzioso in materia di lavoro.

Competenze desiderate

• Comunicazione efficace, per interagire in modo chiaro e professionale con interlocutori interni ed esterni, contribuendo a un flusso informativo fluido e puntuale.
• Approccio analitico, per analizzare, interpretare e trasformare i dati in informazioni fruibili, utili al monitoraggio delle performance.
• Affidabilità, per eseguire le attività assegnate assicurando coerenza con le procedure e gli standard aziendali.
• Organizzazione e pianificazione del lavoro, per gestire con metodo le attività quotidiane e le scadenze, mantenendo ordine, efficienza e tracciabilità nelle attività di back office ed analisi.

Altre informazioni

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