HR LEGAL SPECIALIST - San Martino Buon Albergo (VR)

Eurospin; San Martino Buon Albergo; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda della grande distribuzione è alla ricerca di un HR Legal Specialist per gestire le procedure disciplinari. Il candidato ideale avrà una laurea in Giurisprudenza ed esperienza nel diritto del lavoro. Sarà responsabile della raccolta delle contestazioni, monitorando gli iter disciplinari e interagendo efficacemente con interlocutori interni ed esterni. Un approccio analitico e capacità organizzative sono essenziali per questa posizione, che offre opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza pregressa in realtà strutturate e/o studi professionali specializzati in diritto del lavoro.
• Esperienza pregressa nella gestione del contenzioso in materia di lavoro.

Mansioni

• Raccolta delle richieste di avvio delle contestazioni.
• Richiesta di chiarimenti e informazioni utili relativamente al fatto contestato.
• Monitoraggio e reportistica degli iter disciplinari.

Conoscenze

Comunicazione efficace

Approccio analitico

Affidabilità

Organizzazione e pianificazione

Formazione

Laurea ad indirizzo Giuridico

Descrizione del lavoro

Eurospin San Martino Buon Albergo, Veneto, Italy

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione

HR Legal Specialist

La figura collaborerà con il Responsabile nella gestione quotidiana delle procedure disciplinari, con le seguenti responsabilità:

Responsabilità

• Raccolta delle richieste di avvio delle contestazioni
• Richiesta di chiarimenti e informazioni utili relativamente al fatto contestato
• Monitoraggio e reportistica degli iter disciplinari

Requisiti

• Laurea ad indirizzo Giuridico
• Esperienza pregressa in realtà strutturate e/o studi professionali specializzati in diritto del lavoro
• Esperienza pregressa nella gestione del contenzioso in materia di lavoro

Altri requisiti richiesti

• Comunicazione efficace, per interagire in modo chiaro e professionale con interlocutori interni ed esterni, contribuendo a un flusso informativo fluido e puntuale
• Approccio analitico, per analizzare, interpretare e trasformare i dati in informazioni fruibili, utili al monitoraggio delle performance
• Affidabilità, per eseguire le attività assegnate assicurando coerenza con le procedure e gli standard aziendali
• Organizzazione e pianificazione del lavoro, per gestire con metodo le attività quotidiane e le scadenze, mantenendo ordine, efficienza e tracciabilità nelle attività di back office ed analisi

Altre informazioni

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