HR JUNIOR SELEZIONE E FORMAZIONE – Settore Edilizio - Ravenna

NHRG – Agenzia per il Lavoro; Borgo Tossignano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un/una JUNIOR HR per selezione e formazione nel settore edilizio a Ravenna. Sarai responsabile di reclutamento, formazione e sviluppo del personale. I candidati devono avere una laurea, competenze solide in inglese, e preferibilmente esperienza in risorse umane. Si richiede residenza in provincia di Ravenna o zone limitrofe. L'offerta è rivolta a entrambi i sessi e include responsabilità di reportistica.

Competenze

• Laurea preferibilmente in psicologia del lavoro o giurisprudenza o economia.
• Solida padronanza della lingua inglese livello B2 o superiore.
• Esperienza pregressa in ambito reclutamento e selezione del personale.
• Residenza o domicilio in provincia di Ravenna o zone limitrofe.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
• Attuare il piano formativo aziendale e gestire i piani finanziati.
• Sviluppare e valutare le competenze del personale.
• Preparare reportistica del personale.

Conoscenze

Reclutamento e selezione

Formazione

Sviluppo del personale

Reportistica

Padronanza della lingua inglese

Padronanza di Microsoft Excel

Formazione

Laurea in psicologia del lavoro, giurisprudenza o economia

Master in Gestione delle Risorse Umane

Strumenti

Microsoft Excel

Microsoft Word

Zucchetti HR

Microsoft List

Descrizione del lavoro

HR JUNIOR SELEZIONE E FORMAZIONE – Settore Edilizio - Ravenna

Join to apply for the HR JUNIOR SELEZIONE E FORMAZIONE – Settore Edilizio - Ravenna role at NHRG – Agenzia per il Lavoro

Per azienda attiva nel settore delle costruzioni e in particolare, leader di grandi progetti infrastrutturali sia in Italia, sia all’estero, siamo alla ricerca di un/una JUNIOR HR SELEZIONE E FORMAZIONE.

• reclutamento e selezione
• formazione (rilevamento dei fabbisogni, attuazione del piano formativo aziendalmente definito, gestione dei piani finanziati, riesame quantitativo e qualitativo)
• sviluppo del personale: mappatura delle competenze, gestione processi di valutazione
• reportistica del personale

Si richiede:

• Laurea preferibilmente in: psicologia del lavoro o giurisprudenza o economia
• Solida padronanza della lingua inglese livello B2 o superiore
• Esperienza pregressa (almeno 1 o 2 anni) in ambito reclutamento e selezione del personale
• Solida padronanza di Microsoft Excel (tabelle pivot, database, reportistica ecc) e Word per reportistica e documentazione
• Residenza o domicilio in provincia di Ravenna o zone limitrofe

Costituiscono inoltre requisiti preferenziali:

• Pregressa esperienza nella gestione della formazione e sviluppo del personale.
• conoscenza di una tra le seguenti lingue: spagnolo, francese, portoghese.
• Master universitario in Gestione delle Risorse Umane
• Padronanza di Microsoft List
• Conoscenza gestionale Zucchetti HR

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77) e in ottemperanza con la nostra privacy policy (Regolamento UE n. 2016/679)