HR JUNIOR

STAR Spa; Locate di Triulzi; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore della logistica cerca un risorsa per l'Ufficio Risorse Umane a Locate di Triulzi. La figura si occuperà di selezione e employer branding, gestione delle pratiche amministrative e controllo delle presenze. Si richiede laurea in materie legali, economiche o amministrative, e una buona conoscenza della lingua inglese. Offriamo retribuzione commisurata all'esperienza.

Competenze

• Breve esperienza di recruiting e employer branding.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Spirito di iniziativa e proattività.

Mansioni

• Selezione ed employer branding: scrittura e pubblicazione di annunci.
• Gestione dell'amministrazione: preparazione lettere e comunicazioni.
• Controllo presenza e assenze, inserimento neoassunti.

Conoscenze

Recruiting ed employer branding

Conoscenza della lingua inglese

Utilizzo del pacchetto Office

Doti comunicative e relazionali

Formazione

Laurea in materie legali, economiche o amministrative

Descrizione del lavoro

Overview

Il Gruppo Star Marcevaggi opera nel settore del Trasporto Merci di prodotti chimici pericolosi e non, e rifiuti industriali con 90 anni di esperienza con sedi e business sia in Italia che all’Estero. La sede principale è situata nella zona di Milano Sud, precisamente a Locate di Triulzi (MI). Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane per svolgere le seguenti attività :

Responsibilities

• Selezione ed Employer branding: stesura e pubblicazione annunci, screening cv e primo contatto telefonico, ricerca nuovi canali (rapporti con Scuole, Università, siti web ecc…), attività di promozione del nostro brand sul territorio e sui canali digitali
• Amministrazione: preparazione lettere, comunicazione obbligatorie agli Enti esterni, raccolta variabili mensili pre-paghe e chiusura cartellini, supporto agli adempimenti amministrativi
• Gestione: controllo giornaliero presenti / assenti, inserimenti neoassunti e rispetto della procedura aziendale di ingresso, aggiornamento mensile piano SW, contestazioni disciplinari
• Supporto all’ottimizzazione dell’archivio cartaceo e digitale

Requisiti

• Laurea in materie ad indirizzo legale, economico, amministrativo
• Richiesta breve esperienza di recruiting ed employer branding
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Spirito di iniziativa e proattività, approccio operativo, ottime doti comunicative e relazionali, interesse per tutti i processi HR

Condizioni di inserimento

Retribuzione e inquadramento saranno commisurati all’esperienza e alle competenze dimostrate.