HR Generalist

Podini Spa; Trentino-Alto Adige; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore Hospitality cerca un HR Generalist per garantire una gestione coerente del personale. Il candidato dovrà occuparsi della ricerca, selezione del personale e coordinamento delle pratiche amministrative. Richiesta laurea in materie umanistiche e preferibilmente esperienza nel settore. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita. Il ruolo prevede interazione con i collaboratori per migliorare la comunicazione e garantire il rispetto dei valori aziendali.

Servizi

Ambiente dinamico

Opportunità in azienda in espansione

Welfare aziendale

Competenze

• Esperienza pregressa nel settore Hospitality è preferibile.
• Conoscenza di base della normativa del lavoro.
• Appassionato di persone e performance.

Mansioni

• Responsabile della ricerca e selezione di profili.
• Gestisce pratiche amministrative del personale.
• Supporta l'HR di Gruppo con normative e formazione.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Forte comunicatore

Ottime capacità organizzative

Mentalità curiosa

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Specializzazione in risorse umane

Descrizione del lavoro

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Cerchiamo una persona per il ruolo di HR Generalist per la nostra BU Hospitality.

Il tipo di contratto offerto è a tempo INDETERMINATO.

Posizione Ruolo

Riporto gerarchico: COO

Riporto funzionale: HR Manager di Gruppo

Descrizione Ruolo

L'obiettivo del ruolo dell’HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche di Gruppo, massimizz counselling... rende effic அனைத்து. In supporto al COO e all’HR Manager di Gruppo, l’HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un’ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni

• È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell’azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l’HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all’onboarding.
• È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding ecc.
• Supporta l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy.
• Predispone e garantisce il processo di formazione e sviluppo del personale.
• Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare advised comunicative e trasformare eventuali conflittiHoʻ momenti di confronto e crescita del team di lavoro.
• Insieme ai responsabili delle strutture è autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicura che i valori della Podini SPA vengano correttamente declinati.

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane
Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro
• Empatia, capacità di ascolto eisppositività
• Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli
• Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento
• Appassionato di persone e performance
• Ottime capacità organizzative

Offriamo

• Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale
• Un’opportunità all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare
• Benefici e servizi di welfare aziendale