Hr Generalist

JR Italy; Torino; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un HR Generalist per gestire le attività quotidiane dell'area HR. In questo ruolo centrale, sarai responsabile della ricerca e selezione del personale, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Lavorerai a stretto contatto con i manager per identificare le esigenze e garantire un onboarding efficace. Questa è un'opportunità per crescere professionalmente in un ambiente dinamico e stimolante, dove le tue competenze saranno valorizzate e sviluppate. Se sei un professionista motivato con una buona conoscenza della lingua inglese, questa posizione è per te.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo HR analogo.
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative richieste.

Mansioni

• Gestione della ricerca e selezione del personale.
• Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
• Organizzazione della formazione e comunicazione HR.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Ricerca e selezione

Gestione formazione

Amministrazione del personale

Comunicazione HR

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment è alla ricerca di un/a HR Generalist per un'azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità principali:

1. Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire le necessità di inserimento di nuove risorse, stesura delle job description, pubblicazione degli annunci, collaborazione con Agenzie per il Lavoro (ApL) per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
2. Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i manager di dipartimento e organizzare i corsi di formazione;
3. Gestione del ciclo di vita del dipendente: dall’onboarding alla cessazione;
4. Amministrazione del personale: contrattualistica, gestione del sistema presenze/assenze, controllo dei cedolini;
5. Gestione induction: inserimento delle nuove risorse in azienda;
6. Aggiornamento ed elaborazione dati: a sistema;
7. Comunicazione HR: predisposizione di comunicazioni su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
2. Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
3. Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
4. Buona conoscenza della lingua inglese.

Offerta:

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.