HR Generalist

Randstad Talent Selection Forlì; Emilia-Romagna; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di selezione sta cercando un HR Generalist per gestire il personale e le pratiche legali. Il candidato ideale deve avere una laurea e 3-5 anni di esperienza, oltre a una buona conoscenza delle normative. Il lavoro richiede competenze organizzative e capacità di interfacciarsi con diversi interlocutori. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con un RAL di € 28.000 - € 35.000, in un ambiente di lavoro full time a Gambettola.

Competenze

• Almeno 3-5 anni di esperienza in ruolo analogo.
• Conoscenza della contrattualistica nazionale.
• Capacità di lavorare in autonomia e organizzare le scadenze.

Mansioni

• Gestire le pratiche amministrative e legali del personale.
• Interfacciarsi con agenzie per il lavoro.
• Supportare la gestione dei contratti e monitorare le scadenze.

Conoscenze

Normativa giuslavoristica

Uso di software gestionali

Competenze comunicative

Autonomia nella gestione

Problem-solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o materie Umanistiche

Master in ambito HR

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Mansione

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.

Per azienda cliente con sede a Gambettola (FC), solida realtà del territorio, stiamo selezionando un:

HR GENERALIST

La figura sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutte le pratiche amministrative e legali, con un approccio operativo e proattivo.

L'offerta prevede:

Contratto: Tempo indeterminato e inquadramento commisurati all’esperienza (CCNL di riferimento con 13 mensilità).

Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 28.000 - € 35.000.

Orario di Lavoro: Full time 40 ore settimanali, Lunedì-Venerdì.

Fascia oraria: 8.30 - 17.30 (con flessibilità in entrata 8.00-9.00 e uscita adeguata di conseguenza).

Sede di lavoro: Gambettola (FC).

Responsabilità

L'HR Generalist riporterà alla proprietà e lavorerà in autonomia operativa, interfacciandosi costantemente con lo studio paghe esterno. Nello specifico si occuperà di:

• Amministrazione del personale: Rilevazione presenze, controllo cartellini, gestione ferie, permessi e straordinari, preparando i dati mensili per lo studio esterno (non è richiesta l'elaborazione del cedolino, ma la competenza nel controllo e nella gestione dei flussi).
• Contrattualistica e Normativa: Gestione del ciclo di vita del contratto (assunzioni, proroghe, cessazioni) e supporto nella gestione di accordi di secondo livello e welfare/premi di produzione.
• Gestione Somministrazione: Rapporti quotidiani con le Agenzie per il Lavoro (APL), gestione dei contratti di somministrazione e inserimento ore.
• Adempimenti Obbligatori: Monitoraggio delle scadenze per la sorveglianza sanitaria (visite mediche), gestione delle pratiche di infortunio e supervisione della formazione obbligatoria (sicurezza ed eventuale formazione tecnica).
• Supporto alla Selezione: Gestione logistica dell'iter di selezione (pianificazione colloqui con i responsabili di linea), screening dei CV e gestione dell'onboarding amministrativo dei neoassunti.

Competenze

L'HR Generalist che stiamo cercando deve soddisfare i seguenti requisiti:

• Formazione: Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o materie Umanistiche (preferibile Master in ambito HR), con solide basi teoriche in diritto del lavoro.
• Esperienza: Pregressa esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo all'interno di aziende strutturate o presso studi di consulenza del lavoro.
• Competenze Tecniche: Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica, familiarità con la contrattualistica nazionale e dimestichezza con i gestionali di rilevazione presenze ed Excel.
• Soft Skills: Cerchiamo una persona umile, con un forte senso pratico e hands-on, capace di mettersi a disposizione per risolvere problematiche quotidiane con precisione e riservatezza.
• Attitudine: Doti organizzative, capacità di dialogo con diversi interlocutori (dalla produzione alla direzione) e autonomia nella gestione delle scadenze.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).