HR Generalist

Podini Spa; Bolzano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore Hospitality cerca un HR Generalist per garantire la gestione del personale. Il ruolo prevede la ricerca, selezione e supporto nella formazione degli employee, contribuendo a mantenere un ambiente di lavoro armonioso. È richiesta una laurea in materie umanistiche e preferibile esperienza nel settore. L'azienda offre un ambiente dinamico, opportunità di crescita e servizi di welfare aziendale.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità in un'azienda in espansione

Benefici di welfare aziendale

Competenze

• Laurea in materie umanistiche e/o specializzazione in risorse umane.
• Esperienza pregressa nel settore Hospitality preferita.
• Conoscenza della normativa del lavoro richiesta.

Mansioni

• Gestire la ricerca e selezione dei profili migliori.
• Coordinare l'onboarding e le pratiche amministrative.
• Supportare la formazione e lo sviluppo del personale.

Conoscenze

Empatia

Capacità di ascolto

Comunicazione efficace

Capacità organizzative

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Specializzazione in risorse umane

Descrizione del lavoro

HR Generalist – Podini Spa

Join to apply for the HR Generalist role at Podini Spa.

Posizione Ruolo

Riporto gerarchico: COO. Il tipo di contratto offerto è a tempo indeterminato.

Descrizione Ruolo

L'obiettivo del ruolo dell’HR Generalist Hospitality è di garantire una gestione del personale delle strutture alberghiere coerente con i valori e le politiche di Gruppo, massimizzando l’efficienza e contribuendo a individuare talenti da inserire nel nostro organico e far crescere professionalmente i talenti già presenti.

In supporto al COO e all’HR Manager di Gruppo, l’HR Generalist Hospitality dovrà contribuire a mantenere un’ambiente armonioso, supportando le funzioni centrali di Gruppo.

Principali Mansioni

• È responsabile, insieme ai responsabili delle strutture, delle attività di ricerca, selezione e scelta dei migliori profili in coerenza con gli obiettivi qualitativi dell’azienda. Si occupa inoltre di redigere assieme ai responsabili delle strutture le Job Description del personale da assumere, e di coordinarsi con l’HR di Gruppo su eventuali agenzie di Headhunting e accordi quadro stipulati a livello di Gruppo con agenzie del lavoro. Si occupa poi di svolgere i colloqui di selezione fino all’onboarding.
• È il referente della gestione operativa di tutte le pratiche amministrative della vita del collaboratore in azienda e nello specifico: onboarding (contratti di assunzione con lo studio paghe), inserimento dei dati nei gestionali aziendali, delle scadenze, confronto con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione dei cedolini paga, offboarding, etc.
• Supporta l’HR di Gruppo nel rispetto delle normative sulla sorveglianza sanitaria della BU Hospitality, nell’aggiornamento dello scadenziario della formazione in merito alla sicurezza sul lavoro, compresa la formazione per i collaboratori, oltre che delle nomine sicurezza, sorveglianza sanitaria e privacy.
• Predispone e garantisce il processo di formazione e sviluppo del personale.
• Interagisce e parla con i collaboratori, si confronta con i responsabili delle strutture al fine di migliorare la cultura comunicativa e trasformare eventuali conflitti in momenti di confronto e crescita del team di lavoro.
• Insieme ai responsabili delle strutture è autore della diffusione della filosofia aziendale ad ogni livello, funzione e reparto e si assicura che i valori della Podini SPA vengano correttamente declinati.

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche e/o preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane.
• Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality.
• Conoscenza di base sulla normativa del lavoro.
• Empatia, capacità di ascolto e positività.
• Forte comunicatore in grado di collaborare con tutti i dipartimenti a tutti i livelli.
• Una mentalità curiosa e disposta a cercare opportunità di miglioramento.
• Appassionato di persone e performance.
• Ottime capacità organizzative.

Offriamo

• Un ambiente dinamico dove poter esprimere il proprio potenziale.
• Un’opportunità all'interno di un'impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare.
• Benefici e servizi di welfare aziendale.