Hr Business Partner (Rif. Mih003)

Amajor S.P.A. Sb; Lazio; In loco; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR in Italia cerca un HR Business Partner per supportare i manager e sviluppare processi HR. Il candidato ideale ha almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, competenze in analisi organizzativa e job design. Il ruolo prevede anche la presenza settimanale nelle sedi di Genova, Milano o Bologna.

Servizi

Possibilità di crescita professionale

Ambiente di lavoro collaborativo

Formazione continua

Competenze

• Esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o ruoli simili in aziende strutturate.
• Competenze avanzate in analisi organizzativa, job design e HR analytics.
• Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta.

Mansioni

• Supportare i manager nello sviluppo dei team.
• Progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi.
• Introdurre strumenti e metodi HR evoluti.

Conoscenze

Analisi organizzativa

Job design

Mappatura ruoli

KPI

MBO

Supporto al management

Facilitazione della cultura aziendale

HR analytics

Progetti di miglioramento continuo

Ottime doti di comunicazione

Formazione

Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale o Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Job Title

HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER

Location Sites

Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara

About the Company

Gruppo Grendi 1828, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:

Why Join Us?

Una proprietà coinvolta , con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro. L'area HR è già strutturata e riconosciuta: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano. Perché avrai un impatto reale su prime e seconde linee, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all’efficienza operativa. Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa. A te il compito di ampliare il raggio d’azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.

Your Role

Il tuo contributo chiave:

• partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
• Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
• Introdurre strumenti e metodi HR evoluti (KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell’azienda.
• Portare competenza, metodo e concretezza, diventando un riferimento interno per chi guida l’organizzazione.

Qualifications

• Esperienza consolidata (5+ anni) come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR, in aziende strutturate.
• Background in Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale, Psicologia del Lavoro o affini.
• Competenze avanzate in: analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO, supporto al management e facilitazione cultura aziendale, engagement, HR analytics e progetti di miglioramento continuo.
• Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
• Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.

Work locations

Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (Genova, Milano, Bologna) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un’ottica di prossimità e presenza.

Apply

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Amajor SpA Società Benefit – Iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot. ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi 1828 Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica