HR Business Partner - Lombardia

Hippocrates Holding; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda nel settore farmaceutico cerca un HR Business Partner per gestire le risorse umane in Lombardia. Il candidato ideale possiede una laurea e un'esperienza di almeno 2 anni nel retail della salute. La posizione è full-time con un ruolo itinerante tra le farmacie.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner in retail salute e benessere.
• Competenze nell'analisi dei bisogni formativi e gestione HR admin.
• Capacità di valutazione della performance e gestione dei top talent.

Mansioni

• Definire il processo di compensation e salary review.
• Gestire i bisogni formativi insieme al team Training.
• Guidare il processo di valutazione delle performance.
• Promuovere opportunità di spostamento a livello geografico.
• Monitorare i percorsi di crescita dei top talent.

Conoscenze

Flessibilità

Capacità di gestione progetti

Intraprendenza

Orientamento ai risultati

Autonomia e organizzazione

Doti relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche / giuridiche / umanistiche

Formazione post-laurea in HR

Descrizione del lavoro

Overview

Hippocrates Holding S.p.a. – holding del marchio LaFarmacia. è la nuova realtà imprenditoriale attiva nel retail di Farmacie.

Ad oggi contiamo oltre 500 Farmacie di proprietà e più di 2500 farmacisti in tutto il Nord Italia.

Siamo il primo gruppo italiano indipendente del settore. Slegati dalle logiche di gruppi multinazionali e dalla filiera della distribuzione farmaceutica.

La figura del HR Business Partner - Lombardia, con riporto al Group HR Director, aiuterà a gestire le risorse umane in un’ottica di miglioramento dei rapporti e della comunicazione tra la sede e le Farmacie del Gruppo nell\'area della Lombardia.

Responsabilità principali

• Compensation e salary review: responsabile della definizione del processo e delle guidelines. Gestione delle aspettative delle persone;
• Gestione bisogni formativi: individuazione dei bisogni insieme al team Training, AM e il Direttore della Farmacia;
• Gestione HR admin: gestione con l’aiuto della sede degli aspetti di back office relativi alle risorse umane;
• Valutazione della performance: guida del processo di valutazione e parte in causa nella valutazione delle persone;
• Gestione spostamenti cross area, licenziamenti, gestione cassa integrazione: guida e promuove opportunità di spostamento / ristrutturazione a livello di area geografica (cross AM);
• Monitoraggio percorsi di crescita dei top talent: guida e monitora i percorsi di sviluppo delle persone sul field (pipeline talenti, futuri Direttori e AM)
• Sourcing: supporto per l’attività di ricerca sul field;
• Recruiting: supporto nel processo e garante che la persona sia allineata in termini di competenze soft, attitude, motivazioni e background accademico e professionale;

Il / La candidato / a ideale

• possiede una laurea in discipline economiche / giuridiche / umanistiche;
• ha completato un percorso di formazione post-laurea in ambito HR (facoltativo);
• ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner per catene della GDO, retail del settore salute e benessere, retail di farmacie, gruppi di profumerie o settori affini al retail di farmacie.

Soft skills

• Flessibilità e spirito di adattamento.
• Capacità di gestione di differenti progetti e attività contemporaneamente.
• Intraprendenza.
• Orientamento ai risultati e attitudine al problem solving.
• Autonomia nella gestione delle attività e spiccata capacità di organizzazione e pianificazione.
• Ottime doti relazionali. Capacità di lavorare in team di più persone di relazionarsi con le altre funzioni.

Sede di lavoro : Lombardia, ruolo itinerante tra le farmacie dell\'area

Tipo di impiego : Full-time.

Nel Gruppo Hippocrates ci impegniamo a sostenere la diversità, l’inclusione e le pari opportunità.

Per questo motivo, il Gruppo Hippocrates non effettua discriminazioni sulla base di razza, religione, sesso (compresa la gravidanza e l\'identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altro fattore non basato sul merito.