HR Business Partner - Emilia Romagna

Hippocrates Holding; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante realtà del settore farmaceutico cerca un HR Business Partner per migliorare la comunicazione tra sede e farmacie nel Nord Italia. Il candidato ideale ha una laurea in discipline economiche o giuridiche, 2 anni di esperienza nel retail salute e benessere e ottime capacità relazionali. Le responsabilità includono gestione delle risorse umane, compensation review e sviluppo di talenti. Offriamo un contratto full-time con modalità di lavoro itinerante nelle farmacie dell'area.

Competenze

• Esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner nel settore retail o farmaceutico.
• Capacità di lavorare in team e gestire relazioni interfunzionali.

Mansioni

• Gestire il processo di compensation e salary review.
• Identificare bisogni formativi con il team di formazione.
• Supportare nel recruiting e nella valutazione delle performance.

Conoscenze

Flessibilità

Gestione progetti

Orientamento ai risultati

Problem solving

Ottime doti relazionali

Formazione

Laurea in discipline economiche / giuridiche / umanistiche

Formazione post-laurea in ambito HR

Descrizione del lavoro

Hippocrates Holding S.p.a. – holding del marchio LaFarmacia.- è la nuova realtà imprenditoriale attiva nel retail di Farmacie.

Ad oggi contiamo oltre 550 Farmacie di proprietà e più di 2500 farmacisti in tutto il Nord Italia.

Siamo il primo gruppo italiano indipendente del settore. Slegati dalle logiche di gruppi multinazionali e dalla filiera della distribuzione farmaceutica.

La figura del HR Business Partner - Emilia Romagna, con riporto al Group HR Director , aiuterà a gestire le risorse umane in un’ottica di miglioramento dei rapporti e della comunicazione tra la sede e le Farmacie del Gruppo nell'area della Lombardia.

Tra le principali mansioni e responsabilità :

• Compensation e salary review : responsabile della definizione del processo e delle guidelines. Gestione delle aspettative delle persone;
• Gestione bisogni formativi : individuazione dei bisogni insieme al team Training, AM e il Direttore della Farmacia;
• Gestione HR admin : gestione con l’aiuto della sede degli aspetti di back office relativi alle risorse umane;
• Valutazione della performance : guida del processo di valutazione e parte in causa nella valutazione delle persone;
• Gestione spostamenti cross area, licenziamenti, gestione cassa integrazione : guida e promuove opportunità di spostamento / ristrutturazione a livello di area geografica (cross AM);
• Monitoraggio percorsi di crescita dei top talent : guida e monitora i percorsi di sviluppo delle persone sul field (pipeline talenti, futuri Direttori e AM)
• Sourcing : supporto per l’attività di ricerca sul field;
• Recruiting : supporto nel processo e garante che la persona sia allineata in termini di competenze soft, attitude, motivazioni e background accademico e professionale;

Il / La Candidato / a ideale :

• possiede una laurea in discipline economiche / giuridiche / umanistiche;
• ha completato un percorso di formazione post-laurea in ambito HR (facoltativo);
• ha maturato un’esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner per catene della GDO, retail del settore salute e benessere, retail di farmacie, gruppi di profumerie o settori affini al retail di farmacie.

Soft skills :

• Flessibilità e spirito di adattamento.
• Capacità di gestione di differenti progetti e attività contemporaneamente.
• Intraprendenza.
• Orientamento ai risultati e attitudine al problem solving;
• Autonomia nella gestione delle attività e spiccata capacità di organizzazione e pianificazione;
• Ottime doti relazionali. Capacità di lavorare in team di più persone di relazionarsi con le altre funzioni.

Sede di lavoro : Emilia Romagna, ruolo itinerante tra le farmacie dell'area

Tipo di impiego : Full-time.

Nel Gruppo Hippocrates ci impegniamo a sostenere la diversità, l’inclusione e le pari opportunità.

Per questo motivo, il Gruppo Hippocrates non effettua discriminazioni sulla base di razza, religione, sesso (compresa la gravidanza e l'identità di genere), nazionalità, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato parentale o altro fattore non basato sul merito.