HR Business Partner (Centro Italia & Isole)

Pepco Italy; Roma; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante retailer europeo cerca un HR Business Partner per la regione Centro Italia e Isole. Il candidato ideale avrà un'esperienza di almeno tre anni nel retail, conoscenza fluente della lingua inglese e saper utilizzare autonomamente Excel. La posizione offre un contratto a tempo indeterminato, percorsi di formazione e sviluppo, auto aziendale e benefit per i dipendenti. Gli adempimenti di viaggio saranno richiesti per il 75% del tempo e c'è anche la possibilità di smart working.

Servizi

Sconto per dipendenti

Auto aziendale ad uso promiscuo

Programma di supporto anonimo e gratuito

Competenze

• Esperienza di almeno tre anni come HR Business Partner nel retail.
• Risiedere in Toscana, Emilia Romagna, Lazio.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.

Mansioni

• Coordini e partecipi ai processi di selezione per i negozi.
• Visiti regolarmente gli store per analizzarne le potenzialità.
• Monitori il costo del lavoro della tua area.

Conoscenze

Esperienza di almeno tre anni come HR Business Partner

Conoscenza fluente della lingua inglese

Utilizzo autonomo di Excel e MS Office

Formazione

Diploma/laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Descrizione del lavoro

Pepco cresce… cresci con Pepco!

Chi siamo

Pepco è uno dei principali retailer in Europa di abbigliamento per bambini e articoli per la casa a prezzi low cost. Siamo presenti in 18 Paesi e contiamo più di 200 negozi in Italia.

In Pepco offriamo prodotti di qualità a prezzi imbattibili, crediamo nel talento e nella crescita delle persone, e offriamo un ambiente dinamico, inclusivo e ricco di opportunità.

Unisciti al nostro team in Italia e scopri cosa significa lavorare in un’azienda che mette le persone al centro.

Di cosa ti occuperai

In qualità di HR Business Partner, sarai il punto di riferimento strategico per i punti vendita della tua area (Centro Italia e Isole), contribuendo attivamente allo sviluppo delle persone e al raggiungimento degli obiettivi di business.

Responsabilità principali

• Talent Acquisition & Workforce Planning
  Coordini, guidi e partecipi attivamente ai processi di selezione per i negozi, supportando i responsabili di linea nell’individuazione dei migliori talenti e nella costruzione di team efficaci, nel rispetto dei budget assegnati.

• Presenza sul territorio & Analisi organizzativa
  Visiti regolarmente gli store della tua area per analizzarne le potenzialità, individuare aree di miglioramento e raccogliere i fabbisogni organizzativi e formativi, anche in ottica di ottimizzazione dei costi.

• Costo del lavoro & Budget del personale
  Monitori e analizzi il costo del lavoro della tua area (organici, turn over, assenteismo, straordinari, contratti), supportando il management nella definizione delle azioni correttive e garantendo sostenibilità economica e compliance.

• Onboarding & Formazione
  Gestisci i processi di induction dei nuovi colleghi degli store e contribuisci alla progettazione e all’erogazione delle iniziative di training aziendali, favorendo engagement, retention e sviluppo delle competenze.

• Sviluppo, Performance & Succession Planning
  Sei parte attiva nei processi di valutazione delle performance, sviluppo delle persone e succession planning per i dipendenti dei punti vendita, valorizzando i talenti e supportando la crescita interna.

• Employee Relations & Relazioni sindacali
  Rappresenti il riferimento HR per la tua area nella gestione delle situazioni più complesse: procedimenti disciplinari, contenziosi, relazioni sindacali e contesti di lavoro delicati, garantendo correttezza, coerenza e rispetto della normativa vigente.

• Lavoro di squadra & HR Governance
  Collabori in modo strutturato e continuo con il Dipartimento HR per assicurare un flusso efficace di informazioni, l’allineamento dei processi e la diffusione delle best practice HR.

Questa posizione è perfetta per te se...

• Hai esperienza di almeno tre anni come HR Business Partner nel retail, nella GDO o nella ristorazione;
• Risiedi in Toscana, Emilia Romagna, Lazio;
• Hai un diploma/laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche;
• Sai utilizzare in maniera autonoma e proficua Excel e gli altri tool del pacchetto MS Office;
• Hai una conoscenza fluente della lingua inglese (indispensabile);
• Sei in possesso della patente B e sei disposto a viaggiare per il 75% del tempo - per il resto del tempo è possibile fare smart working!

Cosa offriamo:

• Inserimento a tempo indeterminato;
• Offriamo un percorso di development e formazione strutturato e continuativo;
• Avrai uno sconto riservato esclusivamente ai dipendenti da utilizzare nei nostri store;
• La posizione prevede il benefit dell'auto aziendale ad uso promiscuo;
• Avrai accesso a un programma di supporto anonimo e gratuito per te e i tuoi familiari per questioni legali, fiscali e psicologiche.
• Farai parte di una realtà Europea, con possibilità di crescita trasversale non solo in Italia.

Se vuoi contribuire al successo della nostra azienda, inviaci il tuo CV, il nostro team HR sarà felice di conoscerti!