Hr business partner

Look4U Consulting GmbH / Srl; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ein etabliertes Industrieunternehmen in Italien sucht einen engagierten HR Business Partner (f/m/d). Sie entwickeln HR-Strategien, beraten Führungskräfte in Personalfragen und tragen zur Reduzierung der Fluktuation bei. Der ideale Kandidat bringt umfassende HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und sehr gute Deutsch- sowie Italienischkenntnisse mit. Gemeinsam gestalten Sie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen direkt einzubringen.

Servizi

Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

Fort- und Weiterbildungsangebote

Karriereaufstiegsmöglichkeiten

Competenze

• Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position.
• Tiefgehende Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Mansioni

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
• Beratung der Führungskräfte in Personalfragen.
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess.

Conoscenze

HR Business Partner Erfahrung

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Strategisches Denken

Deutschkenntnisse

Italienischkenntnisse

Descrizione del lavoro

Unser Kunde ist ein etablertes Südtiroler Industrieunternehmen, das für seine moderne Unternehmenskultur und seine wertschätzende Personalpolitik bekannt ist. Mit klaren Strukturen, einem zeitgemäßen Führungsverständnis und einem starken Fokus auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter zählt das Unternehmen zu den stabilen und attraktiven Arbeitgebern in der Region.

Zur Ergänzung des HR-Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen engagierten HR Business Partner (f / m / d), der / die mit einem ganzheitlichen Blick auf Personalthemen, hoher Beratungskompetenz und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität überzeugt.

HR BUSINESS PARTNER (F / M / D)

Die Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterentwicklung fördern.
• Umfassende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für einen Teil des Recruiting-Prozesses sowie für die Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduzierung der Fluktuation.
• Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine reibungslose Umsetzung neuer Strukturen und Prozesse zu gewährleisten.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit basiert.

Das ideale Profil

• Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem modernen und dynamischen Umfeld.
• Tiefgehende Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens (360°-Erfahrung), von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht bis hin zum Change Management.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch operative Aufgaben eigenständig zu übernehmen.
• Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich in die Unternehmenskultur einzubringen und diese aktiv mitzugestalten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens überzeugend zu agieren.
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse sind erforderlich, Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Das Unternehmen bietet

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem renommierten Unternehmen, das Wert auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur legt.
• Die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
• Unterstützung durch Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
• Ein Arbeitsumfeld, das durch Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit geprägt ist.

Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128 / 91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung GDPR 679 / 2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.