Group HR Director

SixteenFifty; Torino; In loco; EUR 80.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo industriale internazionale in crescita cerca un Direttore Risorse Umane per gestire l’indirizzo e l’implementazione delle strategie HR. In riporto al CEO, sarà responsabile della promozione di una cultura aziendale inclusiva, della gestione del change management e delle relazioni sindacali. Richiesta esperienza in ruoli HR di alta responsabilità e ottima conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità in contesti complessi.
• Solida conoscenza delle dinamiche di relazioni sindacali.
• Capacità analitiche e utilizzo di strumenti di HR analytics.

Mansioni

• Guidare la strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Implementare policy HR integrate e coerenti.
• Promuovere una cultura aziendale basata su valori condivisi.

Conoscenze

Leadership

Competenze di recruiting

Capacità di negoziazione

Analisi HR

Gestione del cambiamento

Competenze linguistiche in inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.

Descrizione del posto vacante

Per Gruppo industriale internazionale in crescita, ricerchiamo il

Mission del ruolo

In riporto al CEO, Il/La Direttore Risorse Umane sarà responsabile dell’indirizzo, definizione e implementazione delle strategie HR a livello Gruppo nel medio-lungo termine.

Con un Team dedicato di HR Mgr, avrà l’obiettivo di sostenere la crescita e l’evoluzione organizzativa, attraverso la promozione di una cultura aziendale solida e inclusiva, favorendo lo sviluppo e retention delle persone e garantendo un’efficace gestione delle relazioni sindacali.

Responsabilità principali:

• Guidare, definire e consolidare la strategia HR in linea con gli obiettivi di business.
• Implementare policy HR integrate e coerenti con le esigenze organizzative, in collaborazione con le altre Direzioni aziendali.
• Promuovere una cultura aziendale basata su valori condivisi, senso di appartenenza ed engagement.
• Supportare il Top management nei progetti di change management, sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti.
• Gestire e negoziare le relazioni con le rappresentanze sindacali e istituzionali, presenti nei siti produttivi, garantendo un dialogo costruttivo e compliance normativa.
• Presidiare in prima persona e garantire l’efficacia dei principali processi HR: recruiting & onboarding, performance management, formazione, talent management, compensation & benefit, welfare, engagement e digitalizzazione dei processi.
• Monitorare KPI HR chiave (turnover, retention, tempi di assunzione, partecipazione a formazione, engagement score, diversity index) e fornire imput strategici al management.
• Guidare iniziative di comunicazione interna ed esterna, legate ai progetti HR in collaborazione con la funzione comunicazione.
• Coordinare e supportare le sedi estere come focal point su tematiche HR, sviluppo e people management; promuovere l’integrazione delle politiche HR, con il supporto della piattaforma digitale di Gruppo.
• Laurea in discipline economiche o giuridiche.
• Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità in contesti complessi, preferibilmente industriali e internazionali.
• Solida conoscenza delle dinamiche di relazioni sindacali e industriali.
• Esperienza e competenza su tutti i principali processi HR, con particolare focus su selezione e talent management, Comp & Ben, formazione, change management e sviluppo organizzativo.
• Capacità analitiche e utilizzo di strumenti di HR analytics per monitorare e misurare l’efficacia delle politiche HR.
• Leadership autorevole, con visione e prospettiva di lungo periodo e abilità nel guidare e orientare decisioni trasversalmente nell’organizzazione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Disponibilità a trasferte periodiche in Italia e all’estero.

Sede di lavoro: Area Nord Milano

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