Global Human Resources Business Partner

LOGICAL JOB Srl; Treviso; In loco; EUR 80.000 - 100.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una prestigiosa azienda nel settore edilizio cerca un Global Human Resources Business Partner per supportare la gestione e sviluppo delle strategie HR nelle società estere. Si richiedono solidi background in HR, esperienza internazionale, e eccellenti competenze comunicative. Il contratto proposto è a tempo indeterminato con una retribuzione compresa tra €80.000 e €100.000.

Servizi

Auto aziendale

Parte variabile legata al raggiungimento di KPI

Competenze

• Pregressa esperienza in contesti industriali operanti a livello internazionale.
• Ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR.
• Disponibilità a viaggiare in Italia e all'estero.

Mansioni

• Responsabilità dello sviluppo e implementazione strategie HR.
• Supporto agli HR locali e ai Manager.
• Coordinamento del team HR per le società estere.

Conoscenze

Sviluppo strategie HR

Competenze relazionali e negoziali

Comunicazione scritta e verbale

Gestione progetti HR

Lingua inglese

Lingua spagnola (preferibile)

Formazione

Laurea in discipline giuridiche o economiche/finanziarie

Descrizione del lavoro

Logical Job, società specializzata in consulenza HR con un forte orientamento alla valorizzazione del capitale umano, ricerca per una storica azienda nel mondo dell’edilizia, leader in Italia e tra le più affermate a livello internazionale, una figura di:

Global Human Resources Business Partner

Posizione

A diretto riporto del Direttore HR, la risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell’implementazione, nelle Società estere del Gruppo, delle strategie e linee guida HR in materia di gestione, formazione e sviluppo delle risorse umane, con l’obiettivo di creare un’identità di Gruppo e promuovere una cultura aziendale coerente con i valori della Capogruppo, migliorando al contempo l’engagement delle persone.

Sarà inoltre di supporto agli HR locali (laddove presenti) e ai Manager, garantendo l’allineamento ai valori aziendali e alla strategia di business.

Coordinerà e supervisionerà il team di specialisti HR di sede, dedicato alle attività di formazione, selezione e gestione del personale per le Società estere del Gruppo.

Principali Responsabilità

• Fungere da riferimento funzionale per gli HR locali e i Manager relativamente ai principali processi HR (compensation & benefit, budget del personale, politiche retributive annuali) e alla progettazione e sviluppo organizzativo (organigramma, ruoli e responsabilità), secondo i modelli di governance stabiliti dalla Capogruppo e le linee guida della Direzione HR.
• Implementare piani, politiche e procedure HR in linea con le disposizioni della Capogruppo, assicurandone la compliance alle normative giuslavoristiche locali.
• Monitorare e aggiornarsi costantemente sulle normative del lavoro locali, fungendo da referente per i consulenti in loco, al fine di garantire la conformità aziendale e la corretta gestione di tutti gli aspetti giuslavoristici.
• Supportare gli HR locali o, in assenza, gestire direttamente eventuali controversie disciplinari o contenziosi.
• Rappresentare le Società estere nella gestione dei rapporti e delle negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali locali, predisponendo analisi dei KPI e gestendo eventuali accordi collettivi, laddove previsti.
• Curare la predisposizione annuale del budget HR e del costo del lavoro, monitorando l’andamento dei consuntivi e dei forecast, e analizzando gli eventuali scostamenti rispetto al budget.
• Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti (turnover, soddisfazione, performance), redigendo report e analisi da presentare al Direttore HR e ai Manager locali per supportare decisioni strategiche.
• Definire e implementare nei Paesi esteri i processi di recruiting e onboarding in linea con quelli della Capogruppo, supervisionandone la corretta applicazione.
• Promuovere una cultura aziendale orientata all’attrazione, motivazione e retention dei talenti, implementando i processi HR della Capogruppo relativi a performance management, sviluppo organizzativo, career path, succession planning, formazione e retention.
• Supportare i processi di cambiamento e sviluppo organizzativo nelle diverse sedi estere (nuovi modelli o processi), assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti.
• Curare le iniziative legate al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity & Inclusion).

Requisiti

• Pregressa e significativa esperienza maturata in contesti industriali operanti a livello internazionale, con ottime competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR a supporto degli obiettivi di business.
• Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche o economiche/finanziarie.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e, preferibilmente, buona conoscenza della lingua spagnola.
• Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero.
• Consolidate competenze nei principali processi HR e comprovata esperienza nella gestione e implementazione di progetti HR.
• Eccellenti capacità comunicative (scritte e verbali), forte personalità, spiccate abilità relazionali e di negoziazione, nonché un marcato orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Provincia di Treviso

Inquadramento e retribuzione

• Contratto: Tempo indeterminato
• Inquadramento: CCNL Chimica Industria – livello quadro.
• RAL indicativa: tra €80.000 e €100.000, commisurata all’esperienza e alle competenze, più parte variabile legata al raggiungimento di KPI individuali.
• Auto aziendale