Front-end Developer

VEM Sistemi; Forlì; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda tecnologica in espansione cerca un frontend developer per unirsi al team IT Monitoring Platform. La figura si occuperà dello sviluppo della piattaforma MYVEM e delle API in .NET Core. Si richiede esperienza di 2-3 anni nello sviluppo frontend con React, oltre a competenze in JavaScript, HTML5 e CSS3. Offriamo formazione continua, buoni pasto, smartworking e flessibilità oraria. Inserimento in un contesto giovane, innovativo e collaborativo.

Servizi

Buoni pasto elettronici da 8,00 €

Smartworking

Flessibilità oraria

Assicurazione sanitaria integrativa

Welfare aziendale

Competenze

• Esperienza comprovata nello sviluppo front-end con React (almeno 2-3 anni).
• Capacità di creare e mantenere Single Page Application (SPA) moderne.
• Buone doti comunicative e relazionali.

Mansioni

• Analisi e sviluppo della piattaforma di monitoraggio delle infrastrutture IT.
• Involvement in API development in .NET Core.

Conoscenze

Sviluppo Frontend con React

JavaScript (ES6+)

HTML5

CSS3 / SCSS

Gestione stato applicativo con Redux

Git e flussi di lavoro Git-based

Comunicazione efficace

Formazione

Diploma o laurea in ambito informatico

Strumenti

Vite

Webpack

Parcel

Descrizione del lavoro

Chi è il Gruppo VEM

Siamo una realtà in continua espansione: il nostro successo si fonda sulla qualità del capitale umano e sulla capacità di generare innovazione. Chi sceglie di far parte della squadra Vem, viene inserito in un percorso di crescita individuale per lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze, con l’opportunità di realizzarsi professionalmente all’interno di un contesto collaborativo, sfidante e di eccellenza tecnologica.

Qual è il tuo team

myDev è la società del Gruppo VEM che progetta e sviluppa soluzioni software e di business intelligence su piattaforme web e mobile con un approccio customizzato e specialistico.

Sarai inserito nel team IT Monitoring Platform, gruppo di lavoro responsabile della progettazione e dello sviluppo di MYVEM, la piattaforma cloud as a service di orchestrazione dei servizi che consente di monitorare e documentare lo stato di salute delle infrastrutture ICT, IoT, Facility e Data Center dei Clienti VEM.

Le Tue Attività, In Particolare, Prevederanno

• Analisi, progettazione e sviluppo dello strumento aziendale di monitoraggio delle infrastrutture IT con particolare focus alla parte frontend del portale web per la consultazione di eventi e dati telemetrici.
• Opportunità di coinvolgimento su attività di sviluppo API in .NET Core finalizzate al reperimento dei dati dai DB.

Cosa ci aspettiamo da te

• Diploma o laurea in ambito informatico
• Esperienza comprovata nello sviluppo front-end con React (almeno 2-3 anni)
• Capacità di creare e mantenere Single Page Application (SPA) moderne, responsive e performanti
• Ottima padronanza di JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3 / SCSS
• Conoscenza strumenti di build come Vite, Webpack o Parcel
• Gestione dello stato applicativo con Redux o strumenti equivalenti
• Conoscenza di Git e dei flussi di lavoro Git-based
• Lavoro sinergico con il team UI/UX per trasformare i wireframe in componenti interattivi
• Buone doti comunicative e relazionali
• Conoscenza dell’inglese tecnico

Cosa offriamo

Formazione

• Tecnica: su tecnologie di riferimento attraverso percorsi di certificazione e la partecipazione a corsi ed eventi
• On the job: in affiancamento ai colleghi più esperti
• Soft skills: per noi la professionalità non si esprime solo tecnicamente, per cui verrai inserito in un percorso di formazione su competenze trasversali (es. time management, team working, ….)

Benefit

• Strumenti di lavoro: pc
• Buoni pasto elettronici da 8,00 €
• Smartworking
• Flessibilità oraria
• Assicurazione sanitaria integrativa
• Welfare aziendale

Contesto Aziendale

• Giovane
• Innovativo
• Affiatato
• Collaborativo

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle competenze e al potenziale della persona.

Nel rispetto dei principi ai quali VEM aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e del proprio Codice Etico, a tutte le candidate e candidati qualificati si assicurano le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalità.