Employer Branding & Talent Attraction Manager

Garnero Arredamenti; Fossano; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di arredamento ecommerce cerca un esperto di employer branding per gestire attività di comunicazione e attrazione talenti. Il ruolo richiede 3-5 anni di esperienza, capacità di lavorare in modo autonomo e pratica nella creazione di contenuti. Se ami costruire progetti e avere un impatto reale, questa posizione in crescita è per te. L'azienda offre un ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in comunicazione aziendale o gestione contenuti.
• Forte capacità nella scrittura e familiarità con i media digitali.
• Esperienza in progetti di formazione o Academy.

Mansioni

• Definire e gestire la strategia di employer branding.
• Creare contenuti per LinkedIn e gestire piani editoriali.
• Monitorare KPI di attrazione e qualità candidature.

Conoscenze

Comunicazione aziendale

Scrittura chiara ed efficace

Familiarità con social media

Creazione di contenuti digitali

Capacità di lavorare con fornitori creativi

Sensibilità per design e branding

Esperienza in contesti ecommerce

Strumenti

Meta Ads

LinkedIn Ads

Descrizione del lavoro

Sede: Fossano (CN) – presenza in azienda

Tipo di contratto: Tempo pieno

Settore: Ecommerce – Arredamento casa, giardino e ufficio

Area: Marketing HR / Comunicazione & Recruiting

Chi siamo

Siamo un’azienda ecommerce specializzata in arredamento per casa, giardino e ufficio.

Con oltre 20 milioni di fatturato e 50 collaboratori , stiamo attraversando una fase di forte crescita e investiamo in modo strutturato su persone, processi e cultura aziendale.

Negli ultimi anni abbiamo aperto una nuova sede produttiva e oggi vogliamo rafforzare la nostra attrattività come datore di lavoro , rendendo la nostra azienda un punto di riferimento nel territorio.

Il ruolo

Cerchiamo una persona che costruisca e gestisca in autonomia tutte le attività di employer branding e talent attraction , lavorando a stretto contatto con direzione e HR.

Non è un ruolo puramente operativo né solo strategico:

cerchiamo qualcuno che pensi, progetti e realizzi .

Cosa farai concretamente

Employer Branding & Comunicazione

• Definire e portare avanti la strategia di employer branding
• Gestire il piano editoriale LinkedIn (azienda + manager)
• Creare contenuti autentici su vita aziendale, team, progetti
• Coordinare la produzione di video brevi (internamente o con fornitori)
• Curare il tone of voice e l’immagine del brand come datore di lavoro
• Gestire e aggiornare la sezione “Lavora con noi”
• Supportare HR nelle attività di attrazione candidati
• Progettare e gestire campagne di recruiting sponsorizzate (Meta, LinkedIn)
• Sviluppare partnership con scuole, ITS, università e realtà locali
• Organizzare Open Day e iniziative di employer engagement
• Attivare e gestire il programma di referral interno

Progetti speciali

• Lanciare e coordinare l’Academy interna
• Migliorare l’esperienza candidato (candidate journey)
• Monitorare KPI di attrazione e qualità candidature
• Proporre nuove iniziative per rafforzare la reputazione aziendale

Chi cerchiamo

Requisiti fondamentali

• Esperienza concreta (min. 3–5 anni) in:
• comunicazione aziendale
• Capacità di scrittura chiara ed efficace
• Familiarità con social media (in particolare LinkedIn)
• Esperienza nella creazione o gestione di contenuti digitali (testi, video, visual)
• Approccio pratico, autonomo e orientato ai risultati
• Esperienza in contesti ecommerce o aziende strutturate
• Conoscenza di Meta Ads / LinkedIn Ads
• Capacità di lavorare con fornitori creativi
• Esperienza in progetti di formazione o Academy
• Sensibilità per design, estetica e branding
• Ruolo chiave e visibile in un’azienda in crescita
• Autonomia reale e spazio per costruire
• Collaborazione diretta con la direzione
• Budget dedicato a progetti e sperimentazione
• Ambiente dinamico, concreto e poco burocratico
• Possibilità di crescita professionale nel tempo

Perché questo ruolo è diverso

Qui non erediti un sistema già fatto.

Qui lo costruisci .

Se ti piace dare forma a progetti, vedere l’impatto diretto del tuo lavoro e contribuire alla crescita reale di un’azienda, questo ruolo è per te.