E-Commerce & Digital Strategy Manager

Human Value S.R.L.; Bologna; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà retail multibrand a Bologna è alla ricerca di un E-commerce & Digital Strategy Manager con esperienza in strategie digitali per guidare la crescita del canale online. Il candidato dovrà gestire e-commerce e campagne digitali, collaborando con i vari team e ottimizzando le performance. Richiesta laurea in economia, 5+ anni di esperienza e conoscenze solidi in Google Analytics e strumenti di marketing.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, marketing o comunicazione digitale (o formazione equivalente).
• 5+ anni di esperienza in ruoli e-commerce/digital nel settore fashion, retail o lifestyle.
• Solida conoscenza di Google Analytics/GA4, KPI di performance, CRM.

Mansioni

• Definire e guidare la strategia web e digitale dell’azienda.
• Supervisionare la gestione dell’e-commerce e il catalogo prodotti.
• Pianificare e gestire le campagne digitali e social, coordinando contenuti.

Conoscenze

Google Analytics

SEO/SEM

Branding nel settore moda

Pianificazione campagne digitali

Gestione team

Formazione

Laurea in discipline economiche, marketing o comunicazione digitale

Strumenti

CMS

Strumenti di marketing automation

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una solida realtà retail multibrand, con oltre 65 store in Italia, attiva nel settore abbigliamento e accessori. In un’ottica di forte sviluppo e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un profilo E-commerce & Digital Strategy Manager che, a riporto diretto del CIO, sappia guidare la crescita del canale online e della comunicazione digitale, valorizzando la sinergia tra mondo fisico e digitale.

Sede di lavoro : Bologna

Il Ruolo

La risorsa sarà il motore della strategia digitale dell’azienda : gestirà in modo integrato e-commerce, sito, social e campagne digitali, assicurando coerenza e risultati su tutti i canali. Collaborerà quotidianamente con Marca, Visual, Prodotto e Marketing per trasformare le idee in azioni concrete. Con un team da guidare, unirà visione, dati e pragmatismo operativo per far evolvere la presenza digitale del brand.

Principali responsabilità

• Definire e guidare la strategia web e digitale dell’azienda, allineata ai piani di marketing e alle priorità commerciali;
• Supervisionare la gestione dell’e-commerce : catalogo prodotti, merchandising, regole di esposizione, logiche di assortimento;
• Analizzare e monitorare i KPI di performance (traffico, conversion rate, AOV, ROI) attraverso strumenti di analytics, in particolare Google Analytics;
• Pianificare e gestire le campagne digitali e social, sia organiche che paid coordinando calendario editoriale, contenuti e collaborazioni con influencer o creator;
• Garantire coerenza estetica e di brand su tutti i touchpoint digitali, lavorando a stretto contatto con il team creativo e visual;
• Coordinare e sviluppare il team digitale interno, valorizzandone competenze e autonomia;
• Gestire le relazioni con fornitori esterni e agenzie;
• Definire workflow e priorità operative, ottimizzando tempi, strumenti e processi digitali;
• Proporre e attuare azioni di ottimizzazione continua.

I Requisiti

• Laurea in discipline economiche, marketing o comunicazione digitale (o formazione equivalente);
• 5+ anni di esperienza in ruoli e-commerce / digital in contesti fashion, retail o lifestyle, con responsabilità di canale e gestione team;
• Solida conoscenza di Google Analytics / GA4, KPI di performance, CRM, SEO / SEM e strumenti di marketing automation;
• Esperienza nel coordinamento operativo di CMS, piattaforme di gestione siti e-commerce e di attività di UX orientate a migliorare la navigazione e la conversione;
• Capacità di pianificare attività organiche e paid sui social e sui canali digitali, ottimizzando l’investimento e l’impatto di ciascun contenuto;
• Forte sensibilità estetica e conoscenza delle logiche di branding nel settore moda;
• Spirito proattivo : sa cogliere opportunità, proporre nuove idee e trasformarle in azioni concrete, anche anticipando i bisogni aziendali;
• Attitudine “hands‑on” : capacità di passare dalla strategia all’azione operativa in tempi rapidi;
• Conoscenza della lingua inglese.