Direttore di Farmacia - Provincia di Milano (Sud)

Page Personnel Italia SPA; Milano; In loco; EUR 90.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di selezione del personale cerca un Direttore di Farmacia nella provincia di Milano. Il candidato ideale avrà esperienza nella pianificazione e coordinazione delle attività, oltre a competenze nella gestione del team e delle relazioni. È richiesta la laurea in Farmacia e conoscenze delle dinamiche di mercato. L'offerta include formazione continua e un sistema premianti legato ai risultati.

Servizi

Formazione professionale

Sistema premiante (MBO)

Competenze

• Laurea e abilitazione alla professione di farmacista.
• Conoscenza delle dinamiche di mercato e del territorio.
• Capacità di utilizzo di strumenti tecnici e informatici.

Mansioni

• Pianificare e coordinare le attività di farmacia.
• Supportare le strategie di marketing aziendale.
• Gestire il personale e assicurare una formazione efficace.

Conoscenze

Conoscenza delle disposizioni legali

Competenze relazionali

Capacità di problem solving

Organizzazione del lavoro

Formazione

Laurea in Farmacia/CTF

Strumenti

Office

Descrizione del lavoro

• Direttore di Farmacia
• Provincia di Milano

Azienda

Gruppo di Farmacie presente in sei regioni del nord Italia, caratterizzato da una forte integrazione tra ogni singola farmacia e il territorio in cui opera. Pone al centro del proprio modello una particolare attenzione al valore della rete nonché all'evoluzione e all'innovazione del ruolo del farmacista. Ogni singola farmacia offre una vasta gamma di servizi pensati per la salute e il benessere della persona.

Offerta

• Pianificazione, organizzazione e coordinamento delle attività di farmacia, in accordo con la Direzione aziendale.
• Supporto e applicazione delle strategie di marketing in condivisione con la Direzione aziendale (category management, scelte di assortimento, politiche di pricing e promozione, gestione dell'esposizione).
• Sviluppo e monitoraggio del piano operativo per raggiungere gli obiettivi aziendali (economici, organizzativi, di qualità del servizio) attraverso un'efficace gestione del proprio team di lavoro.
• Analisi e controllo delle performance economiche.
• Consolidamento e sviluppo della "farmacia dei servizi" quale punto di riferimento per il territorio.
• Gestione dei rapporti con interlocutori sanitari locali ed istituzionali.
• Gestione del personale, assicurando un supporto efficace, compresi il training e lo sviluppo attraverso la formazione, operando a supporto ed in collaborazione con le altre funzioni coinvolte, sviluppando e facilitando la collaborazione all'interno del team, favorendo le sinergie e un proficuo scambio di informazioni.
• Supervisione nella corretta applicazione delle normative dedicate.

Competenze ed esperienza

• Laurea in Farmacia/CTF e abilitazione alla professione di farmacista (Esame di stato e iscrizione albo professionale).
• Conoscenza delle disposizioni legali sulla apertura e gestione della farmacia, sulla vendita e conservazione di farmaci e parafarmaci, sul rapporto con il SSN.
• Conoscenza delle dinamiche di mercato e del territorio di riferimento.
• Capacità di utilizzo di strumenti tecnici e informatici (Office, gestionali di farmacia).
• Competenze relazionali: gestione delle relazioni interne ed esterne, leadership, gestione obiezioni/conflitti, gestione del team.
• Abilità nell'organizzazione del lavoro, autonomia ed efficienza nell'esecuzione delle attività affidate e responsabilità in termini di risultati.
• Capacità di agire con proattività/spirito di iniziativa/problem solving.
• Abilità nell'orientamento alla qualità dei servizi.

Completa l'offerta

• Retribuzione definita sulla base dell'esperienza maturata.
• Disponibilità Full-Time 40H settimanali.
• Erogazione di formazione per lo sviluppo professionale, per mezzo della Academy, con l'obiettivo di rendere il Farmacista un professionista sanitario orientato al consiglio e alla presa in carico dei pazienti. La formazione contribuisce al conseguimento di parte dei crediti obbligatori ECM e rientra in un sistema welfare aziendale.
• Accesso al sistema premiante (MBO), sulla base del raggiungimento dei risultati.