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Un'agenzia di lavoro è alla ricerca di un Data Entry Reclami ad Assago. Il candidato ideale deve possedere buona conoscenza di Excel e attitudine al problem solving. Le principali responsabilità includono l'inserimento e la verifica dei dati sui reclami. Viene offerto un contratto a tempo determinato di 3 mesi con possibilità di proroga.
FILIALE: ASSAGO
Sei una persona precisa e organizzata? Ti piace lavorare al computer? Vuoi essere il punto di riferimento per gestire al meglio le informazioni?
Noi di Gi Group, filiale di Assago, ricerchiamo per azienda cliente operante nell’ambito del Retail:
DATA ENTRY RECLAMI
Principali responsabilità:
Requisiti richiesti:
Orario di lavoro:
Full-time 40 ore settimanali con orario flessibile: 08/10.00 in entrata, uscita 17:00/19.00
Offerta contrattuale:
Somministrazione a tempo determinato di 3 mesi con possibilità di proroga fino ad un massimo di 5 mesi.
CCNL Commercio - 4° Livello + ticket da 8 € per giornata lavorata di almeno di 5 ore.
Luogo di lavoro: Assago (MI) - Centro Direzionale
Hai voglia di mettere in gioco le tue competenze e crescere in un ambiente stimolante? Candidati subito e raccontaci perché sei tu la persona giusta per questa posizione!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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