DATA ENGINEER

LA RISORSA UMANA; Pisa; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione del personale sta cercando un professionista per progettare e mantenere infrastrutture che trasformano grandi volumi di dati in informazioni utili. Il candidato ideale avrà competenze in data integration e cloud, con motivazione a contribuire in un ambiente giovane e dinamico. Questa è un'opportunità in un'azienda innovativa del settore IT, a Pisa.

Competenze

• Competenze in ambito data integration e cloud.
• Motivato a contribuire a progetti innovativi.
• Ambiente giovane e dinamico.

Mansioni

• Progettare, costruire e mantenere infrastrutture per la gestione dei dati.

Descrizione del lavoro

Overview

La Risorsa Umana, Società di Ricerca e Selezione del Personale, per importante azienda di consulenza IT attiva su progetti internazionali per soluzioni in ambito Big Data, Cloud e sviluppo software.

Responsibilities

• Progettare, costruire e mantenere le infrastrutture che permettono alle aziende clienti di raccogliere, organizzare e trasformare grandi quantità di dati in informazioni utilizzabili.

Profile / Qualifications

• La figura ideale ha già maturato competenze in ambito data integration e cloud, ed è motivata a contribuire a progetti innovativi in un ambiente giovane e dinamico.

Company

Penta Soluzioni Informatiche s.r.l. - Smart Working

How to apply / Privacy

La ricerca si intende riferita ad ambo i sessi (L.125/91, art.4 comma 3). Gli interessati sono pregati di inviare il proprio cv con espressa autorizzazione al trattamento dei dati personali (D. Lgs. 196/03).

About the opportunity

La realtà che stiamo supportando è un\'azienda innovativa del settore Machinery, con HQ a Treviso, con un forte DNA ingegneristico e una cultura orientata allo sviluppo tecnologico continuo.

Equal opportunity

La Risorsa Umana è impegnata a offrire opportunità a persone di tutte le sessualità, età e nazionalità, in conformità alle leggi vigenti (es. 903/77, 125/91) e UNI PdR 125:2022.

How to contact

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