Chief Product Officer ( CPO )

NewtonThrust™; Remoto; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore R&D cerca un Chief Product Officer. La posizione richiede la gestione di team creativi e la definizione della strategia di prodotto. Si offre la possibilità di partecipare fino al 40% degli utili. Richiesta esperienza in ruoli simili, capacità di innovare e conoscere metodologie Agile. Lavoro flessibile e remoto con obiettivi chiari. Una grande opportunità per chi cerca un impatto significativo in un'azienda operativa e strutturata.

Servizi

Flessibilità di lavoro

Formazione continua

Partecipazione agli utili

Competenze

• Esperienza comprovata in ruoli CPO o Head of Product.
• Capacità di supervisione di UX/UI e interfacce.
• Conoscenza delle metodologie Agile e Scrum.

Mansioni

• Gestire e coordinare tutti i team creativi.
• Definire e implementare la strategia di prodotto.
• Collabora con CTO per allineare design e obiettivi.

Conoscenze

Gestione team multidisciplinari

Creatività e innovazione

Flessibilità

Capacità decisionali rapide

Competenze in UX/UI

Strumenti

Figma

Adobe Creative Suite

Descrizione del lavoro

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Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.

Chi stiamo cercando:

Chief Product Officer (CPO) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

- Gestione e coordinamento di tutti i team creativi (UX/UI, visual, product, motion, 3D, video, grafica)

- Definizione e implementazione della strategia creativa e di prodotto

- Sviluppo di roadmap, backlog e processi multicanale

- Supervisione completa della brand identity (logo, palette, font, linee guida, template)

- Supervisione di tutti i touchpoint del brand: web, app, MVP, social, advertising, materiali digitali e fisici

- Creazione e aggiornamento delle linee guida di design e branding

- Collaborazione con CTO e board per allineare design e prodotto a obiettivi tecnologici e strategici

- Supervisione di prototipi, UX/UI, interfacce dinamiche, micro-animazioni e motion graphics

- Coordinamento della produzione di contenuti video, multimediali e 3D

- Pianificazione della roadmap creativa, gestione risorse, monitoraggio avanzamento e scadenze

- Mentoraggio del team creativo, crescita delle competenze e allineamento alla vision

- Implementazione di processi di design scalabili, documentati e replicabili

- Coordinamento con marketing e advertising team per i lanci e le campagne

- Assicurare innovazione, qualità e coerenza in ogni progetto creativo

- Promuovere una cultura del design orientata a creatività, sperimentazione e standard elevati

Esperienza comprovata in ruoli CPO, Head of Product, Chief Designer o Product Lead senior

Capacità avanzata di guidare team multidisciplinari e progetti complessi

Padronanza completa di visual design, UX/UI, branding, motion design, video editing e 3D

Visione creativa e strategica con approccio innovativo e orientato al mercato

Competenza nella creazione e gestione di brand guidelines

Capacità di supervisione di UX/UI e interfacce per prodotti digitali e fisici

Forte autonomia operativa e orientamento al risultato

Capacità decisionali rapide e orientate alla risoluzione dei problemi

Conoscenza avanzata di Figma, Adobe Creative Suite e strumenti collaborativi digitali

Esperienza con metodologie Agile, Scrum o Kanban

Capacità di creare processi, template, documentazioni e materiali per il team

Visione sistemica per allineare design, prodotto e obiettivi di business

Spirito visionario e capacità di proporre idee disruptive

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.

- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.

- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.

- Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.

- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.

- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.

- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.

- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.

- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.

- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.

- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.

- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.

- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.

- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.

- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.

- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.

- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.

- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.

- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.

- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.

- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.

- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.

- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.

- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.

- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.

- Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B

La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.

I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset. per essere preso in considerazione

Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.

Livello di anzianità

Tipo di impiego

• Contratto

Funzione lavorativa

Settori

• Affari internazionali