CEO Junior

Larin; Belluno; Remoto; EUR 150.000 +; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un gruppo innovativo di startup è alla ricerca di un CEO junior per NeoCode Studio, una società in crescita nel campo delle tecnologie no-code e low-code. Offriamo un'opportunità unica per giovani laureati con ambizioni manageriali di gestire un'azienda in forte espansione con massima autonomia. Se hai ottime capacità di comunicazione e una passione per il digitale, questa è la tua occasione.

Servizi

Compenso fisso competitivo

% sul fatturato

Stock option

Competenze

• Giovane neo-laureato/laureato con ambizioni manageriali.
• Capacità di lavorare in autonomia e responsabilità.

Mansioni

• Amministrare NeoCode Studio come CEO.
• Concordare obiettivi con il CdA e investitori.
• Lavorare in un ambiente totalmente remoto.

Conoscenze

ottime skills di comunicazione e di public speaking

passione per il digitale

basi di marketing e management

inglese almeno B2

Formazione

laurea

Descrizione del lavoro

Premessa

Avete mai sentito parlare di un CEO junior? È la versione “cool” del leggendario stagista con esperienza?

Eppure è proprio quello che stiamo cercando: NeoCode Studio, startup del Larin Group, sta crescendo e ha bisogno di un CEO.

Non ci serve un top manager da centinaia di migliaia di euro, ma nemmeno un co-founder con la promessa vaga di stock option future.

Cosa facciamo

NeoCode Studio è tra le prime realtà italiane verticalizzate sulle tecnologie no-code e low-code. Ci occupiamo di:

• sviluppo software e integrazioni per i clienti tramite queste tecnologie
• consulenza e formazione su queste tecnologie

Chi cerchiamo

La candidatura è aperta a persone di ogni età, ma immaginiamo soprattutto un giovane neo-laureato/laureato con ambizioni manageriali.

Invece di anni di praticantato passati a impaginare slide, offriamo l’occasione di amministrare sul serio una delle nostre aziende.

Significa: essere nominato amministratore della società, concordare obiettivi con CdA e investitori, lavorare con la massima autonomia e responsabilità.

Nessun orario fisso né ufficio fisico: Larin Group è full remote. Avremo un occhio di riguardo per chi vive nel Nord-Est Italia o zone vicine per facilitare i meeting dal vivo con il management delle altre aziende.

Le Skills Che Cerchiamo

• ottime skills di comunicazione e di public speaking: cerchiamo una persona in grado di rapportarsi con manager di realtà medio grandi, ma anche di stare su un palco
• passione per il digitale (se già conosci il no-code, ancora meglio!)
• basi di marketing e management (molto gradite, ma la voglia di imparare conta di più)
• inglese almeno B2, meglio C1: dovrai cavartela anche in call internazionali

Perché un CEO?

NeoCode studio è solo una piccola parte del mondo Larin Group. Allo stesso tempo, dopo il lockdown, il settore del no-code sta letteralmente esplodendo e ci serve qualcuno che si dedichi completamente alla crescita di quest’azienda: il timing è fondamentale.

I nostri manager e project manager sono tutti impiegati in altre attività e quindi riescono oggi a dedicare solo parte del loro tempo a questa startup - che nonostante questo sta vivendo una crescita importante.

Cosa offriamo?

• Compenso fisso (più alto di uno stage, meno di uno stipendio standard)
• % sul fatturato
• Stock option

La Cosa Davvero Interessante è Che Tutto Il Team Di Larin Group Sta Già Lavorando Per Assicurare Il Successo All’azienda e Al Suo CEO. Ecco Alcuni Esempi:

• Siamo attualmente l’unico partner certificato italiano per Zapier, l’integratore software più famoso al mondo
• Siamo attualmente l’unico partner certificato italiano per Bubble, lo strumento low-code più utilizzato per la costruzione di web app
• Abbiamo avviato una partnership con una delle principali agenzie di sviluppo nocode del mondo che ci dà supporto e processi
• Abbiamo un database di circa un migliaio di clienti e diverse migliaia di lead a cui parlare di no-code
• Abbiamo già dei clienti attivi e dei lead in ingresso
• Abbiamo processi: sappiamo come fare lead generation, come gestire il processo di sviluppo, come reclutare nuovi collaboratori
• Abbiamo un team, a partire dai manager, con enormi competenze sia lato hard skills che soft skills, pronti a supportare il prossimo CEO

Vuoi diventare CEO di una startup che cresce davvero, con autonomia e responsabilità reali? Questa è la tua occasione.