Business partner risorse umane

Mynameis; Perugia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda cliente nel settore FMCG cerca un Plant HRBP and Organizational Development per il suo stabilimento in Umbria. Il candidato ideale deve avere una laurea in discipline economiche o giuridiche, esperienza pluriennale nell'ambito HR, e buone capacità comunicative. Il ruolo include la gestione dei processi HR, la progettazione organizzativa e il supporto strategico alle Operations. È richiesta la conoscenza della lingua inglese a livello B2. Offriamo un ambiente dinamico e in continua evoluzione.

Competenze

• Esperienza pluriennale in ambito HR, preferibilmente come HRBP in contesti produttivi strutturati o in consulenza organizzativa.
• Buona conoscenza del diritto del lavoro, dei CCNL e delle Relazioni Industriali.
• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2).

Mansioni

• Gestione dei processi HR con focus su progettazione organizzativa e sviluppo.
• Definizione di assetti organizzativi, ruoli, responsabilità e job description.
• Supporto e gestione di progetti di cambiamento organizzativo nei reparti Operations.

Conoscenze

Mentalità analitica

Orientamento ai risultati

Capacità di problem solving

Ottime capacità comunicative

Buona organizzazione del lavoro

Formazione

Laurea in discipline economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente del FMCG, realtà industriale inserita in un contesto multinazionale, Mynameis è alla ricerca di un Plant HRBP and Organizational Development da inserire nel principale stabilimento produttivo italiano con sede in provincia di Perugia. Il ruolo avrà un impatto diretto sui processi organizzativi, sullo sviluppo delle persone e sul supporto strategico all’area Operations per entrambi gli stabilimenti, operando in un contesto in fase di cambiamento e orientato al miglioramento.

Job Description

• Gestione dei processi HR con focus su progettazione organizzativa e sviluppo;
• Definizione di assetti organizzativi, ruoli, responsabilità e job description;
• Analisi dei gap organizzativi e pianificazione dell’evoluzione delle strutture;
• Supporto e gestione di progetti di cambiamento organizzativo nei reparti Operations;
• Implementazione dei processi di performance appraisal per white e blue collars;
• Progettazione di programmi di talent management, successione e sviluppo della leadership;
• Progettazione ed erogazione di iniziative formative manageriali e di leadership.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche o giuridiche;
• Esperienza pluriennale in ambito HR, preferibilmente come HRBP in contesti produttivi strutturati o in consulenza organizzativa;
• Buona conoscenza del diritto del lavoro, dei CCNL e delle Relazioni Industriali;
• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2);
• Mentalità analitica, orientamento ai risultati e capacità di problem solving;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione del cambiamento;
• Buona organizzazione del lavoro, gestione delle priorità e dello stress;