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Un hotel di lusso in Piemonte cerca un Assistant Restaurant Manager per garantire un'esperienza impeccabile ai suoi ospiti. Richieste comprendono ottime doti comunicative, conoscenza dell'italiano e dell'inglese, con preferenza per ulteriori lingue. Il contratto è stagionale, con benefit come alloggio e mensa aziendale. Unisciti a un team orientato all'eccellenza per lavorare in un ambiente elegante.
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Preferenze aggiornate
Boutique Hotel Stresa è un hotel 5 * L, parte di Preferred Hotels & Resorts, sulla sponda piemontese del Lago maggiore, punto di riferimento per l’ospitalità autentica e di charme.
La nostra squadra cresce e si rafforza stagione dopo stagione, con l’obiettivo di garantire ai nostri ospiti un soggiorno impeccabile.
Perché unirti a noi
Lavorerai in un contesto elegante e dinamico, contribuendo a rendere speciale l’esperienza di ospiti italiani e internazionali.
Avrai l’opportunità di sviluppare competenze specifiche nel settore dell’hôtellerie di lusso.
Farai parte di una squadra affiatata e orientata alla qualità del servizio.
Inquadramento & benefit
Sei la persona giusta se:
Sei precisa, affidabile e orientata alla qualità del servizio.
Vuoi entrare a far parte di un team che punta all’eccellenza nell’ospitalità.
Ti piace prenderti cura dei dettagli e lavorare in un contesto elegante e strutturato.
Cerchiamo le seguenti figure:
Requisiti richiesti:
Ottime doti comunicative e relazionali
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese, la conoscenza di ulteriori lingue costituirà titolo preferenziale e aver maturato precedente esperienza in strutture alberghiere 5*L
Contratto di lavoro: Tempo determinato
Durata contratto: 6-7 mesi
Benefit:
Candidati ora inviando il tuo CV aggiornato con foto via email.
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.